Question

为什么员工不想升职？

Answer 1

不想升职的人，有他们自己内心的想法，因为升值做管理人员的工作不轻松。众所周知，管理人员的薪酬水平要比普通职员要高，但是，管理人员的工作强度却也比普通职员要来得更大。

特别是在企业之中，中层管理人员的职务看似光鲜亮丽，但由于其承上启下的位置，注定其工作的繁杂琐碎，所需的工作时间较长。

尤其是作为年轻职员来说，他们瞧不上管理者的角色。年轻职员反升迁，一个很重要的原因，就是瞧不上管理者的职位。因为，他们觉得这个职位有点过时了，根本不是自己喜欢做的事情。

最后一点就是，年轻职员的价值观突破了传统思维束缚。在传统的职场价值观中，你在现单位中的职位越高、薪酬越高，就越能体现你的能力、地位和价值，你就是职场的成功者。

但是，当今社会的年轻人，由于自身价值观的转变，已经摈弃了这种传统的价值评断，所以才会出现上述员工不想升职的情况。

Answer 2

员工不想升职是因为员工比较佛系，并且非常满足现在的状况。其次是因为没有太多的精力。

Answer 3

因为升职就意味着他需要负担更重的工作，职位越高，责任也会越大。同时升职后也需要管理更多的员工，不如现在的只为安逸和稳定，面对工作升职的时候，他们可能会比较排斥。

Answer 4

有些员工认为升职就要有更多的事情，也有更多的麻烦，还要处理更多的人际关系，觉得很麻烦