在劳动监察大队投诉受理后,用人单位仍不支付劳动报酬怎么办?
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劳动者拒不支付劳动报酬,可要求单位及时支付;如单位仍不支付,可向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁委员会处理。根据《劳动合同法》第85条,用人单位有相关违规行为,劳动行政部门可责令限期支付劳动报酬,并加付赔偿金。根据《劳动法》第77条,劳动者与单位发生争议,可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。
法律分析
单位拒不支付劳动报酬,劳动者可以要求单位在合理期限内及时付清工资;如果单位仍然拖欠的,则劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉,由该部门来处理;或者申请劳动争议仲裁委员会来处理。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
拓展延伸
追讨未支付劳动报酬:应对用人单位拖欠的解决策略
当面临用人单位拖欠劳动报酬的情况时,我们可以采取以下解决策略来追讨未支付的报酬。首先,与用人单位进行沟通,明确要求支付劳动报酬,并提供相关证据支持。如果沟通无果,可以寻求劳动监察部门的帮助,向劳动监察大队投诉受理此事。同时,收集相关证据,如工资单、合同、加班记录等,以证明自己的劳动付出和用人单位的拖欠行为。在投诉受理后,劳动监察大队将进行调查,并采取相应的法律措施,迫使用人单位支付未支付乱灶启的劳动报酬。此外,如果有需要,可以咨询律师,寻求法律援助,并在必要时提起劳动仲裁或诉讼程序。坚持维护自己的权益,通过合法途径追讨未支付的劳动报酬是至关重要的。
结语
面对用人单位拖欠劳动报酬的情况,我们可以采取以下策略来追讨未支付的报酬。首先,与用人单位沟通,明确要求及时支付劳动报酬,并提供相关证据支持。若无果,可向劳动行政部门投诉,由其处理;或者申请劳动争议仲裁委员会处理。根据《劳动合同法》第八十五条,劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬,并加付赔偿金。同时,根据《劳动法》第七十七条,当事人可申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决劳动争议。坚持通过合法途径维护自己的权益,追讨未支付的劳动报酬至关重要。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第六章 监督检查 第七十九条 【对违法行为的举报】任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理,并对举报有功人员给哗如予奖励。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作辩厅规定的,依照本法有关规定执行。
法律分析
单位拒不支付劳动报酬,劳动者可以要求单位在合理期限内及时付清工资;如果单位仍然拖欠的,则劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉,由该部门来处理;或者申请劳动争议仲裁委员会来处理。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
拓展延伸
追讨未支付劳动报酬:应对用人单位拖欠的解决策略
当面临用人单位拖欠劳动报酬的情况时,我们可以采取以下解决策略来追讨未支付的报酬。首先,与用人单位进行沟通,明确要求支付劳动报酬,并提供相关证据支持。如果沟通无果,可以寻求劳动监察部门的帮助,向劳动监察大队投诉受理此事。同时,收集相关证据,如工资单、合同、加班记录等,以证明自己的劳动付出和用人单位的拖欠行为。在投诉受理后,劳动监察大队将进行调查,并采取相应的法律措施,迫使用人单位支付未支付乱灶启的劳动报酬。此外,如果有需要,可以咨询律师,寻求法律援助,并在必要时提起劳动仲裁或诉讼程序。坚持维护自己的权益,通过合法途径追讨未支付的劳动报酬是至关重要的。
结语
面对用人单位拖欠劳动报酬的情况,我们可以采取以下策略来追讨未支付的报酬。首先,与用人单位沟通,明确要求及时支付劳动报酬,并提供相关证据支持。若无果,可向劳动行政部门投诉,由其处理;或者申请劳动争议仲裁委员会处理。根据《劳动合同法》第八十五条,劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬,并加付赔偿金。同时,根据《劳动法》第七十七条,当事人可申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决劳动争议。坚持通过合法途径维护自己的权益,追讨未支付的劳动报酬至关重要。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第六章 监督检查 第七十九条 【对违法行为的举报】任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理,并对举报有功人员给哗如予奖励。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作辩厅规定的,依照本法有关规定执行。