Question

我向公司提出辞职一个多月了，但公司不同意，说试用期不能打辞职，要走就直接走，没有工资，

原本我想六月份少干几天拿五月份工资再走，可这都七月了他还不给我。没办法我只能走人。我想问一下，我的工资能拿出来吗？（我没签合同）
我现在手里只有工作服能证明我在那上班

Answer 1

　　试用期内也可以辞职，一般是提前三天向单位提出申请。（书面申请哦，主要是保留证据）

　　中华人民共和国劳动合同法：
　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　试用期的相关知识：
　　劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定
　　在用工过程中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。
　　(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：
　　劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。
　　劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。

Answer 2

到劳动局仲裁，应该能拿到。

Answer 3

如果他还不同意，我就自己走人，就不等满一个月后他同意了，请问这样我...你提出辞职需要提前一个月书面提出，一个月后可以走人。或者公司额外支付你一...