Question

被公司无故开除，没有签订劳动合同，没有缴社保怎么要赔偿？

女性，从06年开始一直到现在的12年6月28号，7年时间，现在接到公司电话，到公司去，老板说不用来上班了，（理由是：公司人太多了）该公司刚成立不久，就进入该公司，一直没有与我签订劳动合同，也没有给我交社保，没有交任何保险，除了每月赢得的2000左右工资，其他公司发放的奖金以及新年红包等等都被主任自己拿了，从来就没有。 现在无故被辞退，我应该向公司索要哪些应得的赔偿？

Answer 1

根据你的所述：你可以得到以下赔偿。
1、十一个月的工资（转正后的平均工资）。
2、自入职以来公司未缴纳的社保赔偿。
3、双倍经济赔偿金额（每满一年，支付一个月的2倍）原因是你被辞退。

你现在要做的是：寻求和单位之间存在劳动关系的证据，直接去公司所在地的人力资源和社会劳动保障局的仲裁院申请仲裁。

法律依据：《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

追问

请问：十一个月的工资是怎么得来的？ 社保赔偿是公司未给我缴纳的部分钱吗？请问普通员工交社保是多少钱一月，劳动法有注明吗？
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。请问：那我满1年了，是不是不可以要求支付2倍工资。？ 如果按劳动法可以， 那么我应该要求公司赔偿几个月的工资X2倍？

Answer 2

1，6年里有很多证据可证明你们存在劳动关系，注意收集最早的书面证据，有你签字的。2，按照劳动法和劳动合同法，公司要支付自用工开始曰起的双倍工资，补缴医社保，支付应得福利，经济补偿

Answer 3

1、要求补缴7年的社保；
2、要求没有签订劳动合同的双倍工资的补偿；
3、要求无故被辞退的经济补偿；
4、以上的要求可以找劳动仲裁投诉，让他们出面帮助你维权讨要，你自己去找老板不行。

Answer 4

多找到一些平时的单据，工资什么的，，能证明自己是公司员工的就行，然后到劳动局去申诉，，，

Answer 5

收集证据 申请劳动仲裁