Question

日本的研修生上夜班、请问按规定走的话工资该怎么给？

公司现在让我们两个天天上夜班、工资还是按以前的标准来算、日本人上夜班的都是平常工资的百分之二十五、而且我们工厂白天上班的研修生一天最少了也上13个小时、每天早上5点开始上班、忙的时候天天晚上11点12点的下班、但是都没有加班费、晚上公司给提供的晚餐几乎天天是面包、而且就一人一个、都吃不饱的。保险住宿费一个月就扣6万多、我们一个星期就一天假、平常难受了请个假都不愿意请给我们、还说我们老请假了、我该怎么办？我该如何解决这个问题？

提示该问答中所提及的号码未经验证，请注意甄别。

Answer 1

日本的劳动法具体内容和中国劳动法的具体规定基本上都是“引进”德国的劳动法，它们大同小异。
日本劳动法规定：员工每天工作8小时，每周不超过40小时，每月加班不超30小时；连续工作10小时（以上），必须休息1小时（以上）；超出8小时的工作在晚上11点之前，按白天工资的150%计算（以小时为单位加算），夜间11点之后另加15%补贴；星期六和星期日工资是平日的双倍；法定节日的工资是平日的三倍。
使用者（用人单位）不能强制要求劳动者（员工）进行8小时外以及节假日的工作。
现实中，每个日本人对加班工作都认为是理所当然的，同时要求法定的相应报酬也是无可非议的。
有会欺负员工的老板，以很低的工资单价雇佣工人，但不敢克扣法定比例的加班工资。对不满意的员工会在提前30天预告之后解雇的。
至于加班点心问题，没有法律规定的，一般都是自己解决的。鉴于工厂的地方以及半夜的时间难以出外就餐，老板提供面包等点心，只是显示一种“关怀”而已。
保险费有法定保险，大约3万日元/月吧，房租（单人房）3万日元/月也是最基本的“起步价”了。
多余问一句：工资总额多少？一般工厂的年轻操作工的话，如果月结算到手20万左右的话算是很好的了！
如果不想干了，依照当初的劳动合同解除合同就可以回家了。

Answer 2

你好！可以向JITCO具体咨询，有汉语电话服务的,这是一个专门为研修生服务的机构。汉语 每周星期四
每周星期六 11点 ～ 19点（13点 ～ 14点 午休） 13点 ～ 20点 电话 无料号码 0120-022332 有料号码 ＋81（3）6430-1111 传真号码 ＋81（3）6430-1114 。

追问

打这个电话真的可以解决这个问题吗

追答

这是一个专门为研修生服务的机构,可以试试。

Answer 3

您能告诉我，您现在的每月收入是多少吗？
假如，加班没有加班费的话，您可以拒绝加班的。
正常上班时8小时的。
我可以帮助您，解决您的所有问题。
有事可以联系我。
binxin_xu@hotmail.com

追问

加上我QQ吧谢谢、2648221689

Answer 4

应该按照《劳动法》第44条的规定支付加班费。