医保社保是做什么用的啊

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医保是医疗保险的简称，是职工在因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险，医保是由国家、单位和个人共同负担的，一般职工的医保都是由公司代缴，缴费比例是会按当地政策进行调整。关于这部分的内容，还有什么不清楚的可看看这篇：医保卡怎么用？弄丢了如何补办？

社保指是的医保、养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险。上面所说的医保也是其中之一，社保是国家福利性保险。医保帮助我们有病医保，且这月交下月就生效，在报销范围内的医疗费用可由医保报销。养老保险是目前我们能买到的最好的养老产品，可以在咱们退休之后给咱们的晚年生活一基本的保障。其他三种鉴于篇幅就不讲了，想了解的朋友可查看我这篇总结：社保有什么用？社保“收益”有多高？为什么说一定要缴纳社保？

社保这么好，它也是有缺陷的，医保受到医保三目录、起付线、封顶线等报销的限制。养老保险也只能维持退休后的基本生活，想要更为体面的就医和养老生活，那就需要商业保险的补充。关于需要买哪些种类的保险，需要的朋友可自行了解：有了社保还要买商保吗？商保可不可以代替社保？

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匿名用户
2014-01-03

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医保是指职工在患病时,能得到目前所提供给他的、能支付得起的、适宜的医疗技术。医学诊疗技术是不断发展的,一些高新技术和药品往往需要支付高额费用。如果经济条件不允许,而又确定了过高的保障水平,势必造成医疗保险基金超支“出险”,使医疗保险制度无法运行,结果是广大职工得不到基本医疗保障。
确定医疗保险的保障水平,有多种可选择的目标:
(1)保障全部医疗需求;
(2)保障大部分医疗需求;
(3)保障既定的医疗需求;
(4)保障基本医疗需求。

基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。用人单位和职工应当按时足额缴纳基本医疗保险费。不按时足额缴纳的,不计个人账户,基本医疗保险统筹基金不予支付其医疗费用。用人单位按全部职工缴费工资基数之和9%缴纳基本医疗保险费。职工按本人上一年月平均工资的2%缴纳基本医疗保险费。职工本人月平均工资低于上一年本市职工月平均工资60%的,以上一年本市职工月平均工资的60%为缴费工资基数,缴纳基本医疗保险费。职工本人上一年月平均工资高于上一年本市职工月平均工资300%以上的部分,不作为缴费工资基数,不缴纳基本医疗保险费。无法确定职工本人上一年月平均工资的,以上一年本市职工月平均工资为缴费工资基数,缴纳基本医疗保险费。本规定实行前已退休的人员不再缴纳基本医疗保险费。
你问的是社会保险还是商业保险,商业保险是社会保险的一种补充,个人建议还是买商业保险。养老保障、医疗保障、失业保障三个层面。需要加上一句,这三大社会保障在现阶段都不是要解决“锦上添花”的问题,而是先解决“雪中送炭”的最低保障问题。最低保障所指,又有三个关键性问题必须首先形成社会共识:一是低保的底线急需适当调高;二是低保的覆盖面有待迅速扩大;再是低保的资金来源必须由财政资金托底。(因为如果一旦出了事情,社会保险是一种最低保障,大白话的意思就是,不能保证吃饱,而是饿不死。)