关于拖欠工资的问题!
第一个月发工资时 同事们都如期发放 只有我的没有发 我问老板他说他忘了 会给我补上
转眼三个月过去 工资半毛钱都没有见到 每次微信为老板他都说 好的 没问题什么来搪塞我
因为他人在外地出差没有见面解决事情的时间?请问我可以申请劳动仲裁吗?
证明的话 我有3个月来做的所有设计的源文件(只有我有)这个可以作为证据吗?还有就是跟老总的微信,短信,QQ沟通的聊天记录.还有就是公司在3个月中安排我出差的车票.
有这些仲裁能行吗?求专业律师指点 展开
个人认为单位并非有意拖欠，而且是朋友介绍，现在还不至于提起仲裁。1、建议可以再次向老板说明如果单位再不发工资就要向劳动监察大队反映问题，当然也要说明自己的困难和无奈，毕竟可能还要在单位工作；
2、如果不行可以到劳动监察大队反映；
3、最后可以提起劳动仲裁，你要提供你在单位工作证明、车票就行了。大部分举证责任都在用工方，所以你不用担心。当然手上的证据越多越有利；另外微信、QQ可以作为证据
哦!我忘了说没有签合同!还能行吗?
我朋友骗我说他也2个月没法工资了目的可能是安慰我或者什么
但后来我才知道其实他们每个月都是按月发放的 只是不给我发
我跟老板说房租要到了急用钱 他一直说马上发 好的 没问题
既然我都有仲裁的想法了 就肯定不想在这个公司干了
1、没有签订合同从第二个月起支付双倍工资【劳动合同法第82条】
2、由于他没有支付你工资，所以你可以直接解除合同，无需提前通知；然后再要求支付补偿金，你可能工作未满六个月，所以单位应另行支付你一个月工资，如果你的工资高于本地平均工资三倍，则应支付=（自己月平均乘以3乘以工作月数）【劳动合同法第38、47条】；
3、其他我上面已经说到，参看2、3；
4、建议你先据报道劳动监察大队，这样方便些；当然也可直接提起劳动仲裁，建议多多保留你认为有利相关证据；
5、所以你的收入包括：第一个月工资+从第二个月起的双倍工资+一个月补偿金（或者补偿金=（自己月平均乘以3乘以工作月数）+其他单位应支付的费用
6、相关法条
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
老板拖欠工资，先找老板协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。
