Question

在一家企业(IT公司)面试、复试、录用的问题，大概多长时间出结果？

在一家IT公司（业界有名的民企）应聘渠道经理一职位，面试和复试的主管都很满意，复试的是销售总监，当场敲定待遇等。

但是由于本人和之前所在的一家公司有未解决的争议（基本责任在于原公司），并担心对本人进行调查时产生误会，故复试后，当场与HR谈清楚此事。HR告诉我三天左右出结果，今天打电话询问，被告知在等总裁签字，大概还需要三天左右。

本人惭愧，面试经验、社会经验较少，故想从各位前辈了解下面问题

1、国内的（大型民企IT）公司是否进行并看重对基层、中层员工的背景调查

2、作为其中的HR，对员工与原工作单位提出正当的劳动争议有何看法，是否会有一定偏见（前提是手续方面不影响本人正常入职）

3、公司里每个员工入职都需要总裁签字么？

4、之前我一直认为非校园招聘的情况下，录用通知应该会在一两天内。或者说推延日期是不是HR婉拒的借口？

谢谢！

Answer 1

1、国内的（大型民企IT）公司是否进行并看重对基层、中层员工的背景调查
看重很少，能力更重要！
2、作为其中的HR，对员工与原工作单位提出正当的劳动争议有何看法，是否会有一定偏见（前提是手续方面不影响本人正常入职）
有可能会影响到，关键看上面领导对你的看法！
3、公司里每个员工入职都需要总裁签字么？
不一定，除非特殊岗位
4、之前我一直认为非校园招聘的情况下，录用通知应该会在一两天内。或者说推延日期是不是HR婉拒的借口？
应该不会，也没必要！一般都会直接告诉你的！

Answer 2

这种 情况 因公司而定 有的确实是要等 有的的就是拒绝了 你可以 和HR人员沟通 问问 每个公司 情况 都不一样 一般 一周之内要是 没信 就 没什么 可能了

Answer 3

在IT 届是比较注意员工离职带走什么的，我的朋友之前也是在一家IT工作，他离职之后还要确定多少年不得从事与之前有联系的项目呢。第二个问题，一般是不会进行太多的调查得，第三，不是每个员工都是总裁签字，但是主管层就可能需要的

追问

HR说的很轻松 但是我担心会不会是婉拒的借口呢。*（虽然大部分复试通过基本没问题了）

追答

那您觉得HR的态度什么样呢，如果是诚恳的那就是总裁还没时间批示，毕竟是大公司，如果他的态度比较随便的话，那就难说，一般HR的态度比较关键的。

Answer 4

我觉得一般不会调查，但是想要跳槽前一定得先把帮来在职公司的事情解决了才好。如果你是领导，你招人的时候也不想招个和前面公司还没有扯清的人吧。 公司可能是肯定你的能力，不想损失人才，可是也不想到时候有什么麻烦吧。