Question

我在一家酒店上班，我交了辞职报告，酒店领导不批，现在我要走，他要扣我20天工资，这样合理吗？

酒店虽然给我们签了合同，但是他酒店的合同根本不合法。并且合同也没有一式两份。

Answer 1

　　如果劳动者是按照正常的辞职程序，提前一个月通知用人单位的，辞职到期以后，用人单位是不能克扣劳动者20天工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

Answer 2

必然不合理！！

追问

有什么法律依据？

追答

劳动法、合同法……很多。首先，合同居然不是一式两份，这个还有签的必要吗？？！这个就不合法。如果合同是正规的、合法的，上面事先有条款曰：无故突然辞职，要扣你20天工资作为酒店的损失补偿。那样还说得过去点点。你觉得你这20天工资要的回来么？恐怕渺茫……你还是心平静气好好跟他们理论一下吧

Answer 3

你可以去劳动局去投诉

Answer 4

肯定是不合理的
你可以去劳动局去投诉