Question

急急急！！！关于试用期的问题。

在一家化妆品做销售，说是三天试用期，可我工作一个月了算是试用员工，不算正式员工。现在我提出辞职，并且工作四天后因身体不好未去上班，店长算我自动离职，并且说不给发工资。请问我怎么办？我算是试用期吗？
我工作了一个月了，七月二十七在口头申请辞职，店长答应了，并说再帮忙几天，后来又说我没有交辞职信，二号写了书面辞职信，三号就没去上班了，直到今天。

Answer 1

说是三天试用期，有证据没有啊？
工作四天后因身体不好未去上班，请假没有啊？
没有签劳动合同，你可以随时辞职。
店长算你自动离职，需要有相关规定（比如店里的规定,事先制定而你也知晓的）
不发工资是违法的。

如果有相关证据，建议你申请劳动争议仲裁（当地人社局）

Answer 2

第一、有木有签劳动合同？ 建议去劳动仲裁。。。劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。1-3 不得超过2个月。且同一单位，同一劳动者只能约定一次试用期。
第二、劳动者提出辞职，只要提前30天通知即可，无需支付违约金。
第三、口头辞职就不可以的，需要交书面辞职信的。并且提前30日以书面形式通知的。
第四、你可以用劳动合同法第38条 第2项 未及时足额支付劳动报酬 为由解除劳动合同。
第五、你就算工作一天也是有工钱的，是按照一个月的工钱减去你没有去的时间计算的。
望采纳哦！！！

Answer 3

试用期内提前3天通知即可，为了保全证据，建议通过快递方式发送辞职信，没有太大问题的，放心，新婚快乐。 补充回答：法律规定是试用期内提前3天

Answer 4

看不明白啊，你到底工作了多长时间？四天后没去上班，哪来的工作一个月？

中国绝大多数的私营中小企业，包括你说这种店铺，都是工作不满一个月，自己主动辞职的不法工资。
你满一个月了，那管他要钱去，他这连规矩都不懂啊！

Answer 5

即使试用期内也应发工资 ，不发工资是违法的。