Question

求解答！跪求大神

Answer 1

按照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
很明显他违规了！另外你有差错时他有否告诉你？还有，解雇员工是需要提前通知，否则补钱！

追答

如果以没接电话为理由是不成立的，因为你现在是仓库，不是办公室了，就是出错也是以前的事，不该现在算账！

追问

没有补钱，

今天告诉我明天不用上班了，

他只是一个经理，上面还有总经理。

追答

你完全可以去劳动部门请求帮助，应该可以有几天补

追问

补偿只有几天的吗？我上个月没有正常下班过，最晚下半夜一点了，隔天正常上班。

我知道这要去仲裁，可是补偿多少，还有加班费，这都是强制的，做不完不让下班。

追答

他有跟你签合同吗？有买保险之类吗？没有也可以申请劳动仲裁，放心劳动仲裁是免费的

劳动合同法　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

只要你有证据证明你说的，都会补偿回你！

真的，你觉得部合理，必须去告，不是他们会越来越嚣张的！

我姐上年也是，过年后上班公司让她不用过来了！我姐直接去劳动部门投诉，公司赔付2个月工资，还有社保费

追问

仲裁说试用期内辞退不赔偿

追答

那他没有给你签合同，必须一个月内签的

追问

有劳动合同，

追答

我还以为没有给你签呢！

那社保什么其他都有吧

没有就可以让他补

加班费也可以

试用期加班费也要给的

追问

试用期可以随便辞退员工？

没有正当理由

追答

不应该的

追问

仲裁的人这么说的

追答

那你跟他说，保险社保都没有买，加班没有付工资

追问

这个倒是说了，人家说补交，加班费要证据，我提供的打卡记录都不行。

明天准备去大点的仲裁看看，这个应该是不负责任的。

追答

打卡记录都不算证据，那怎么才算，找监控吗？还是招人证明

Answer 2

这个最多劳动部门告下，并没有什么好的维权之路，总归胳膊扭不过大腿