Question

事业单位签聘用合同，是否还是事业编制？

我是2012应届生，考了某市的事业编制，可是分到单位以后要我签一份《事业单位聘用合同》，是人力资源和社会保证局印发的，一签是三年。我的同学分到其他单位都没有签这个合同，上一届的也没人签过这个合同。听说事业编制是不需要签合同的，可是为什么我签的呢？而且签的是三年，那三年以后还是不是事业编？我现在是不是就是传说中的合同工了？求高手解答~谢谢~~

Answer 1

是否事业在编人员可以看以下几个特征：1、看合同，应该签事业单位工作人员聘用合同。如果是劳动合同则显然不是。2、看工资，是否采用事业工资结构，事业人员一般分为管理类和专业技术类。3、看保险，事业人员有不参加养老保险的，也有参加养老保险，但是一般参加事业养老保险，与职工养老保险有区别。4、看编制部门是否将你入编。5、看招录部门（人社局、人事局）的入职登记表是否将你作为事业单位人员登记。

Answer 2

事业单位公开招聘的，属于招聘性质，签聘用合同，但是没有事业编制，由双方签订的合同约定待遇和薪酬。

事业单位有编制的职工，现行途径只有一个，即参加由国家和各省举办的事业单位考试，考试合格并被事业单位录用的，具有事业编制。

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Answer 3

事业单位公开招聘的，属于招聘性质，签聘用合同，但是没有事业编制，由双方签订的合同约定待遇和薪酬。

事业单位有编制的职工，现行途径只有一个，即参加由国家和各省举办的事业单位考试，考试合格并被事业单位录用的，具有事业编制。

扩展资料

实施范围

1. 为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照《试行办法》和本实施意见实施岗位设置管理。

2. 事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。

岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

3. 使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照《试行办法》和本实施意见，纳入岗位设置管理。

参考资料来源：百度百科－事业编制

Answer 4

根据你所说。你是考进去的，说明你是该单位的事业编制人员。为什么有些签有些不签，这个只是一些做法不同而已，因为很多考上事业编制的人，看到其他更好的地方招考了，又放弃现在的工作，考到其他地方去了，这样他们又得招人，为了单位工作的稳定性及连续性，有些单位就和新考进工作人员签订合同，以制约他们“跳槽”。

Answer 5

应该是事业单位聘用人员或者说是事业编制内的，你签订的聘用合同有一点不用质疑你肯定是正式工合同工不会跟你签定聘用合同，合同制人员签订的是劳动合同也就是所谓的公益性岗位。事业单位改革公益性事业单位和经营性事业单位采用聘用制管理保留事业单位性质取消事业编制，效益好的经营性事业单位鼓励转企你这个没毛病，你要是想要确切的百分之百有编制我劝你还是参加国家公务员考试里面有参照公务员法管理的事业单位的岗位，国考中的参公管理的事业单位肯定是编制内的不可能出现事业单位聘用人员的问题，正规的事业编是有13个月工资的事聘没有，具体的你可以看看在编制内的教师的待遇他们就是事业编我不清楚你是不是13个月工资