Question

关于劳动合同的问题，请专业人士解答，谢谢！

背景是这样的：17年5月中旬入职，签订劳动合同，合同甲方主体公司为北京1号公司，同时合同当中有一条款为：本合同期限届满前30日乙方未向甲方提出续订劳动合同的书面要求，视为乙方不同意已原条件续订劳动合同。18年5月中旬劳动合同到期，公司没有提出续订合同，没有书面说明。但是每月工资发放的公司为北京2号公司，但是两个公司的法人都是同一个人。同时自入职至今未办理社保，但签订不办社公司补发保声明，并已签字。

问题来了，以今天18年10月18日为例：

1.乙方申请离职，可以得到哪些补偿或者赔偿。

2.现在应该是处于未签订劳动合同，但仍在公司就职，是否可以申请劳动赔偿。

3.合同甲方与工资发放的主体不一致，有什么问题？是不是可以理解为，就职的公司为北京2号，但是未签订劳动合同。签订合同为1号，但未发放工资呢？

4.如果可以得到赔偿，有哪些？怎样去办理，是直接找公司，还是直接找劳动局社保中心？需要哪些材料？
我有一个问题特别想问，合同法当中有这么一条，在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。
那么适不适应这种情况呢？如果适应这种情况，就意味着，是乙方不同意以原条件续订劳动合同，但事实劳动关系仍然存在，是否有赔偿？

Answer 1

1、可以申请离职，也可以申请不离职，得到的补偿一样的：从2018年6月中旬到2018年10月18日的双倍工资，补交从入职到现在的社保和住房公积金。
2、可以申请
3、是同一法人，工作地点工作时间工作内容等不变，就是发工资的和签合同的不是一个公司名称，问题不大。(如果真有问题可以把两个主体一起告，反正同一法人。）
4、你可以先去劳动仲裁申请仲裁，去的时候带你的工作证，劳动合同就行了，要求公司支付从2018年6月中旬到2018年10月18日的双倍工资，顺便把未交社保和公积金的事一样提了（受不受理不一定），然后去社保局和住房公积金中心去投诉，要求补交。
从现在开始起，公司找你补签，如果你想拿补偿，就不能签，而且要赶快去申请仲裁了。补签了就没有了