辛苦了怎么回复
领导经常会对员工说“辛苦了”这句话，有时候是客套话，有时候是鼓励的话，还有时候可能是警醒的话。针对不同的场景，要有不同的回答策略：
1、普通的加班，领导一句辛苦了，那就微微笑点个头就好。
2、在完成难度有点大的任务之后，可以回应“谢谢领导认同”或者“谢谢领导肯定”。切不可说“没事，有加班费就行。”或者“没事，不辛苦，有奖金就行。”这样容易让领导认为你太斤斤计较，最后反而得不偿失。
3、但是在完成强度和难度都非常大的项目的时候，这时候可以暗示酬劳或者资源支持的问题。
4、没事，大家都挺辛苦的。如果这个领导不是公司的领导，那么可以这样回应。这一句话虽然简单直接，但是包含的信息量却是比较大的，既肯定了自己的劳动，也没有忘记团队和领导的付出，还不显得自己自大。
5、谢谢领导的肯定。这个工作确实不容易，我们也是付出了很大的努力才有这样的成果。这是一个进阶的回答，顺着领导的话接下去。首先感谢领导的认可，接着肯定自己的付出。切记不可把功劳全往身上揽，如果上面的回答换成“我也是付出了很大的努力才有这样的成果”，咋一听会让老板觉得你太过于自我，哪怕这个项目是你个人独自完成的，也不要忘了提及团队的帮助。
6、谢谢领导的肯定，我们也是付出了很大的努力才有今天的成果。主要是公司转型方向好，不然我们也接不到这么好的项目。更高阶的回答是在肯定自己的功劳同时，对老板进行感谢，如果可能，甚至可以力捧老板一把。不过这个回答的尺寸，还是需要做好把握。此话一出，领导心中肯定大为赞许。
7、我们做的一切都是为了服务市场和客户，客户满意了，只要最后的结果是好的，过程辛苦点，也是值得的。每个人都需要别人的赞美与认可，领导也不例外。用领导平时说的话来回答，无形之中表明自己是认可老板的，暗地里夸了老板一把。
只有两种回复，详细如下：
1、领导：只要结果是好的，过程再辛苦也无所谓。
当你真的很辛苦时，比如你已经连续加班了一个星期，这真的是非常辛苦，背后必然是付出了很大的努力。领导说一句“辛苦了”，既是对你的肯定，又是对你的慰问。这时你可以回答“只要结果是好的，过程再辛苦也无所谓”。这样领导才会记住你的功劳。
2、情侣爱人：不苦，有你就好了。
这种是爱人对自己的关心，回答就要突出你的爱，把苦放心中就好了，再苦再累只有要爱人的陪伴关心都值得。
扩展资料
人生本来就辛苦有失败和挫折，人们也无路可退，因为背负着责任，背负着一个作为父母/孩子的责任，背负着一个作为丈夫/妻子的责任。
人生活的是过程，过程的精彩才是真实的拥有。面对人生的烦恼与挫折，最重要的是摆正自己的心态，积极面对一切。再苦再累，也要保持微笑。
无论是谁生活少不得辛苦，所以活着又像是处世的哲学。人，应该诗意地栖居，你要找到你的精神家园（家庭、父母、孩子、妻子、丈夫）。
尤其是在职场中，所有的沟通都要十分小心谨慎，因为看起来极其简单的对话，其实，处处都有坑，例如，领导常常挂在嘴边的一句“辛苦了”，这句简单的问候，绝大部分的职场新人听到都会不懂怎么回应，只能摸着脑袋说：“不辛苦，这是我应该做的”，虽然，这种回复没什么毛病，但是，这句话说完后就会有些怪怪的。
为什么这么说？因为领导说一句：“辛苦了”，你回答这是我应该做的，就说明你格局太小了，没有团队精神，因为现在绝大多数的工作任务都是协同合作的结果，你的一句话就是把所有的功劳都揽在了自己身上的嫌疑。
再说了，要是能当得起领导说“辛苦了”的工作，至少能证明你有付出自己的努力，也得到领导的充分认可，不然领导也不会轻易说：“辛苦了”。
如果说有些领导喜欢将“辛苦了”当成口头禅，前提也是员工要按照要求完成工作任务，可见，个人的付出与努力都是客观存在的，虽然，我们回答“不辛苦”看起来是谦虚，但是，实际上却有着自我否定的嫌疑。
相信看到这里，是不是有一种做人太难了的感觉，简单的一句话竟然怎么说都不对，没办法，有人的地方就会有江湖，在职场上，谨言慎行是一门必修课，那么，面对领导的这一句关心问候，我们要怎么回答？情商高的人都这样巧妙回复。
第一种情况：要是完成的是领导交办的公事
如果办理的是公事可以获得领导说“辛苦了”，那么，说明领导布置的工作任务并不轻松，要么就是时间紧，任务重或者比较棘手，员工确实有努力才得以完成，这时，千万不要说“不辛苦”，也不能说“领导更辛苦”，员工不能直接评价领导，因为这不符合规矩。
我们可以这样回答：“谢谢领导的关心，幸亏有领导作为坚强的后盾还为我们指点把关，所以才能这么顺利地完成工作”，这句话术就十分巧妙地将功劳归于领导，还感谢了领导的关心与指点，这样领导听着也开心，在心里也会默默地给你加分。
第二种情况，如果完成的是领导布置的私事
要明白的是，这里所说的私事指的不是家事，而是帮领导整理和检查重要的材料文件或者是写年度述职述廉报告，一般都是由领导自己写，但是，有些领导为了图省事就会安排自己信任而且文字功底好的员工帮忙写初稿。
领导对于代表个人水平的材料都很重视，当你加班帮领导写好了初稿，领导肯定都会说“辛苦了”，这时，我们要怎么回答？
我们肯定不能回答“不辛苦”，这是本职工作之外的任务，要是回答“应该的”也不太合适，高情商的人都这么回答：“谢谢领导给我学习锻炼的机会”，本来是领导麻烦了自己，但是，自己却没有居功自傲，而是当成了领导给自己一次学习锻炼的机会，领导听了肯定是既舒坦，又感动，对于这样的员工也会高看一眼。
可见，说话真的是一门技术活，情商高，口才又好的员工往往才能得到领导的赏识，而且，这种高情商的员工就能巧妙地将话说到领导的心坎上，说的都是领导爱听的话，自然领导也会多给你晋升的机会。
纵观古今中外的军事家、政治家或者是外交官，他们都是优秀的演说家，领导们说话的权威感也不是靠乱发脾气树立起来的，靠的是不断地增加自己说话的分量，可见，我们也有必要去学习一下说话的艺术。
虽说，职场的员工做出业绩是至关重要的，但是，人际交往也是一门必修课，细致到连老板说一定一句话都要仔细琢磨，不然无法明白领导的意图，事情也搞砸了就糟了。
虽说，看起来是很简单的一句话，但是，却体现了职场交际的能力，要想在职场上越混越好，就要明白说话的艺术。
要是你忽略了说话的艺术，不注意自己的说话方式，就有可能会被人抓住把柄，就会成为职场路上的绊脚石。
俗话说：“见人说人话，见鬼说鬼话”，会说话的人会让人感觉如沐春风，不会说话的人会让人觉得相处得不自在，许多人都因为得不到领导的重用，整天抱怨，其实，只要试着改变自己的说话方式就会给生活带来意想不到的变化。
每个人的身边都有几个很会说话又讨人喜欢的人，这种人无论走到哪里都很受欢迎，他们是如何做到的？关键就在于说话技巧上。
我们低估了沟通表达的复杂程度和重要程度，也忽略了这一项能力的培养。
