多说话可以让人变聪明吗
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对小宝宝来说多说话可以聪明
如何使人变得聪明?
你所谓的聪明,就是说,能把事情都做得完成功,符合实际情况,不会哪壶不开提哪壶。专门做不讨人喜欢的笨事情。
要做到聪明,就应该先把自己培养成有一个学会理智的分析一切人和事的头脑。
要养成愿意把每一件事情都能做得完美的习惯,这对改变自己的心态,建立起好自信有很重要的作用。
有人教你说话办事前先考虑3分钟,然后再说或做,这就是一个聪明的人。那么,这三分钟,你应该考虑什么?你不一定清楚,所以,一般人也就做不到很聪明。
我认为,这三分钟你应该去分析“天时、地利、人和”这三个方面的情况,当然三分钟是远远不够的。
1、天时——就是解决事情的时机是否成熟,这需要观察和等待,诸葛亮如“东风不来,草船就借不到箭”,这对你做自由职业者很有用处。
2、地利——就是周围的生活、工作、学习环境,比如一个学生,周围的学生都不喜欢读书,老师也没有事业心来教书,对这样的环境,只有转学走路,一所好的学校,有好的老师和学生,再加上自己的努力。这就比较容易成功了。在单位里也是如此,好比一个人才,所处的环境是,上有上司堵你的路,下有同事坏你事。那么,对这样的环境,也只有调换,跳槽走路。你假如做生意,也要学会分析环境。知己知彼。才能百战不殆。
3、人和——对个人来说,就是自己的内才,能否胜任事情的解决,那就需要你加强学习,提高能力。
一般注意这三方面,就会养成很好的思维行动习惯,成功的机会多了,你的聪明也就形成了。
你的命运是掌握在你自己的手中,你聪明也掌握在你自己的手中。
如何使人变得聪明?
你所谓的聪明,就是说,能把事情都做得完成功,符合实际情况,不会哪壶不开提哪壶。专门做不讨人喜欢的笨事情。
要做到聪明,就应该先把自己培养成有一个学会理智的分析一切人和事的头脑。
要养成愿意把每一件事情都能做得完美的习惯,这对改变自己的心态,建立起好自信有很重要的作用。
有人教你说话办事前先考虑3分钟,然后再说或做,这就是一个聪明的人。那么,这三分钟,你应该考虑什么?你不一定清楚,所以,一般人也就做不到很聪明。
我认为,这三分钟你应该去分析“天时、地利、人和”这三个方面的情况,当然三分钟是远远不够的。
1、天时——就是解决事情的时机是否成熟,这需要观察和等待,诸葛亮如“东风不来,草船就借不到箭”,这对你做自由职业者很有用处。
2、地利——就是周围的生活、工作、学习环境,比如一个学生,周围的学生都不喜欢读书,老师也没有事业心来教书,对这样的环境,只有转学走路,一所好的学校,有好的老师和学生,再加上自己的努力。这就比较容易成功了。在单位里也是如此,好比一个人才,所处的环境是,上有上司堵你的路,下有同事坏你事。那么,对这样的环境,也只有调换,跳槽走路。你假如做生意,也要学会分析环境。知己知彼。才能百战不殆。
3、人和——对个人来说,就是自己的内才,能否胜任事情的解决,那就需要你加强学习,提高能力。
一般注意这三方面,就会养成很好的思维行动习惯,成功的机会多了,你的聪明也就形成了。
你的命运是掌握在你自己的手中,你聪明也掌握在你自己的手中。
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多说话不一定会让人变得聪明,有些人话多可是无脑子,话不投机半句多也不见得他多说话就聪明。只是说多说话可以让人性格变得开朗,变得豁达而已,所以多说话不一定会让人变聪明,只会变外向。
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多说话并不能让人变得成聪明,但是你可以通过和他人的交流交换信息让自己知道更多的事情,知道的事多了,再多加思考就能变得聪明,聪明就是善于动脑,善于思考
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不会 只有经过思考之后说出的话才能适当提高自己的表达能力 但是不会变聪明 否则菜市场吆喝的 电话中心客服等职业的人岂不是最聪明的了
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朋友前段时间刚刚离职,原因并不是同事之间关系难以相处、
也不是公司给的报酬太少、更不是工作压力大。朋友属于那种做事特别得力的人,
一般上司交代的任务他都能完成的非常完美,那为什么这样有能力的人
反而被公司辞退了呢?最大的原因在于朋友心直口快,说话不会婉转,
偶尔几句比较直接的话总能让别人下不来台。
后来得罪了公司新调过来的主管,最终被辞退了。

朋友很苦恼,找到我咨询。因为在他的认知里,他会觉得能力应该是最重要的,
对于自己的工作需要十分的投入,用成绩说话。他这个观点对吗?
很对,但是不全面,因为在21世纪,会说话也已经成为一项能力了,
职场上很多混得开的人,可能其他能力还没你好,但是他们一定都有好的人缘。
会说话作为一项职场技能,越来越重要。
1. 要注意你的说话对象
朋友小张是一个非常大大咧咧的人,平时比较喜欢开别人的玩笑,
这一点其实是非常好的,这样能让自己的人缘变得很好。但是久而久之我发现,
朋友说话是不注意说话对象的,面对熟人的时候,你可能会像以前一样轻松随便,
但是你要注意说话要备好多种聊天系统。在饭局的时候,
对熟人反而要收敛一些别像平日里一样没心没肺的开着玩笑,
面对新人就要多询问。你需要判断对方是内敛的人,
还是比较不拘小节的人,也不要因为现场有熟人在,就表现的无所顾忌。

2. 夸奖别人要注意尺度
前些日子教大家改善人际的好方法是多多夸奖别人,这一点是没错的。
但是也要注意适度,称赞多了有时不仅仅显得虚假,更是让你们生分。
也不是公司给的报酬太少、更不是工作压力大。朋友属于那种做事特别得力的人,
一般上司交代的任务他都能完成的非常完美,那为什么这样有能力的人
反而被公司辞退了呢?最大的原因在于朋友心直口快,说话不会婉转,
偶尔几句比较直接的话总能让别人下不来台。
后来得罪了公司新调过来的主管,最终被辞退了。

朋友很苦恼,找到我咨询。因为在他的认知里,他会觉得能力应该是最重要的,
对于自己的工作需要十分的投入,用成绩说话。他这个观点对吗?
很对,但是不全面,因为在21世纪,会说话也已经成为一项能力了,
职场上很多混得开的人,可能其他能力还没你好,但是他们一定都有好的人缘。
会说话作为一项职场技能,越来越重要。
1. 要注意你的说话对象
朋友小张是一个非常大大咧咧的人,平时比较喜欢开别人的玩笑,
这一点其实是非常好的,这样能让自己的人缘变得很好。但是久而久之我发现,
朋友说话是不注意说话对象的,面对熟人的时候,你可能会像以前一样轻松随便,
但是你要注意说话要备好多种聊天系统。在饭局的时候,
对熟人反而要收敛一些别像平日里一样没心没肺的开着玩笑,
面对新人就要多询问。你需要判断对方是内敛的人,
还是比较不拘小节的人,也不要因为现场有熟人在,就表现的无所顾忌。

2. 夸奖别人要注意尺度
前些日子教大家改善人际的好方法是多多夸奖别人,这一点是没错的。
但是也要注意适度,称赞多了有时不仅仅显得虚假,更是让你们生分。
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