考职称有多大用处?

 我来答
帐号已注销
高能答主

2021-07-05 · 认真答题,希望能帮到你
知道大有可为答主
回答量:3万
采纳率:79%
帮助的人:2040万
展开全部

考职称有多大用处?对于个人来说,评职称好处就是:

第一个好处就是,升职加薪,可以获得更多的发展机会。比如,有了教授职称,可以在学院中任院长副院长的职位,有资格任各种学会会长、名誉代言人等等。

第二个好处就是,职称能够在解决户籍、住房、医疗、养老,子女入学等问题上具有一定的用处,比如高级职称的养老金比中级职称的养老金要丰厚。

第三个好处就是,职称是就职跳槽的一个能力凭据,求职时有高级职称在身,基本不愁找工作了。

地球之宋

2021-07-05 · TA获得超过1.5万个赞
知道大有可为答主
回答量:3.2万
采纳率:97%
帮助的人:706万
展开全部
无论是在职场上还是生活中,职称对我们影响都很大,求职、升职加薪、养老退休金、落户,都和职称有息息相关。
虽说我们国家的职称评审制度还需完善,但总体上来讲还是利大于弊,评职称在人才提拔方面依旧发挥着很大的作用,换言之,评上职称,对个人来说是有很大好处的。

每个人的追求不一样,有的人评职称为的是对自己专业的认可,有的人评职称是为了升职,加薪。
那么评职称到底有多大的用处呢?主要有以下几个方面:
1、提高薪资
薪资是最重要,也最直观的变化。绝大部分人努力工作,为的就是赚到更多的钱,过更好的生活。所以评职称提高收入,就这一点足以让很多人去实践。
以中西部省为例,正高可能会挣到6000元---8000元,副高的工资大约在4000元~6000元之间,中级职称的工资一般在3000---5000元左右,初级职称按照单位一般工资计算。
拿国企举例,有些国企的绩效,是看工资的百分比。如果有职称,工资得到进一步提高,那对应的绩效也多了,拿到手的薪资也就更多了。
2、专业化程度更高
也不能以偏概全说不评职称就不专业,也还是有很多人打磨自己的专业知识,没有时间去评职称或者不想。但是有职称的人,在外人看起来是不一样的。
比如说去医院挂号,这个时候职称、职位就显得非常重要,而且不同门诊价格也不同。要知道在大多数人的认知里,主任医师就是比主治医师靠谱,主任是正高级,主治是中级,差别就出来了。
职称就是级别,是给人的第一印象,当人们选择的时候,都会倾向于选择更高一级的医生,因为级别高,体现的专业性就会更强。
3、求职敲门砖
找工作的时候,公司看简历,看到所在专业有职称的时候,会比较留意,因为这算是能力的一种象征。有职称跟没有职称还是有差别的,当你去面试的时候,你跟另一个人学历、工作经验或者其他方面的条件差不多都一样。这个时候如果你有职称他没有,差别就出来了,你就多了一个面试官选你的筹码。

与众不同的人总是更能吸引别人注意的,会比平平无奇的人多些机会。
4、养老金
养老金的问题国家一直在改革,就说现在,如果说您工作的时候拥有中高级职称,那么退休的养老金与职称也存在一定的关系,有的地区会在原基础上每月多加一部分,或者说一次性加一年的等等,每个地方政策不同,但是都有一个特点,就是大部分多少有补助
5、落户
很多城市对于落户都有一定的要求,如果说具备了中级职称会给落户带来很大的便利,比如社保年限问题,有职称比没有职称可以减少好几年的要求。
时代的洪流推动着每个人做出各自的选择,这个世界从来就不平等,有太多的事情需要自己去争取。在争取的途中,要让自己变得有资本,有能力,有筹码......
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
漠北刀客dcz666
高能答主

2021-07-05 · 致力于成为全知道最会答题的人
知道大有可为答主
回答量:2.1万
采纳率:84%
帮助的人:486万
展开全部
职称也称为专业技术资格,是指专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就的等级称号,是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。职称不仅与工资福利挂钩、增加退休养老金,同时也与职务升迁挂钩,是求职的敲门砖。

按照目前我国现行的人事管理制度,大学本科毕业后,从事专业技术相关工作一年以上便可以认定为助理级,助理级认定工作4年后可以申请评定中级,取得中级职称,从事专业技术工作五年以上可以申请评定副高级。

评审职称一般需要职称申报人具备有一定的学历水平,一般最低学历大专,工作了一定相应的年限,取得一定工作业绩和荣誉成果,通过了单位审核,可以向职称评审委员会提交评审材料,经过评审委员们综合考察评价后可以获得相应的职称资格,并可以获得政府机关及国有企事业单位的认可,按照相关政策给予相应的职称待遇。虽然当今我国职称评审制度上还存在很多不足之处,但从整体上来说,在任用、提拔人才方面还是有发挥有效的作用的。
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
天天读古诗

2021-07-05 · TA获得超过1万个赞
知道大有可为答主
回答量:1.3万
采纳率:98%
帮助的人:493万
展开全部
第一:职称的好处就是可以升职加薪,获得更多的发展机会。当企业提拔人才时,首先考虑的是职称、个人的工作能力等,这时,职称的价值就体现出来了。在同等条件下,有职称的员工更有可能被提拔。
第二:职称能为自己的跳槽求职加码,获得更多的福利和待遇。很多企业在开办、资质升级等都需要一定数量的职称员工才能开展业务,当人才有这个职称,企业肯定会聘用,很多时候用人单位会根据人才的学历、业绩还有职称聘用优秀人才。
第三:职能能够在解决户籍、住房、医疗、子女入学等问题上享受更多的政策
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
16059102
高能答主

2021-07-05 · 世界很大,慢慢探索
知道大有可为答主
回答量:4.5万
采纳率:98%
帮助的人:1560万
展开全部
按照目前我国现行的人事管理制度,大学本科毕业后,从事专业技术相关工作一年以上便可以认定为助理级,助理级认定工作4年后可以申请评定中级,取得中级职称,从事专业技术工作五年以上可以申请评定副高级。但是职称在现实生活中到底作用有多大?有没有必要去评审?可以说在政府、事业单位及一些国企,职称很重要,因为这跟你每个月的工资挂钩;如果你是在一些民营私营企业,那这个职称的作用或许就并不大了。

评审职称一般需要职称申报人具备有一定的学历水平,一般最低学历大专,工作了一定相应的年限,取得一定工作业绩和荣誉成果,通过了单位审核,可以向职称评审委员会提交评审材料,经过评审委员们综合考察评价后可以获得相应的职称资格,并可以获得政府机关及国有企事业单位的认可,按照相关政策给予相应的职称待遇。虽然当今我国职称评审制度上还存在很多不足之处,但从整体上来说,在任用、提拔人才方面还是有发挥有效的作用的。

额度5-30万,无需收入证明就能办理,当天审批包邮到家
广告

如果你是在毕业之后入职的是民营企业,那么职称的作用或许就不大了,而且有些企业的人力资源部也不会通知你去评审什么职称,如果个人也想评定相应的职称,那么这就需要个人自己去准备相应的材料,有必要的可以找公司人力协助盖章证明,并通过相应的渠道提交到当地人力社会保障局参加评审。虽然民营私营企业的职称意义也许不大,但是在大多的企业内部也会有一套自己的评价标准,比如初、中、高级或T1-Tn级等,每个级别跟相应的工资挂钩,级别的评定,一般是由直接上司或老板,根据个人的工作经验、能力、工作的成果甚至个人感情喜好来评定给予一定的级别。
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
收起 更多回答(77)
推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询

为你推荐:

下载百度知道APP,抢鲜体验
使用百度知道APP,立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。
扫描二维码下载
×

类别

我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。

说明

0/200

提交
取消

辅 助

模 式