员工如何申请劳动仲裁
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员工申请劳动仲裁的流程：裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。
仲裁委员会机构接到仲裁申请书后，5日内认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人。自立案日起7日内，按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定，组成仲裁庭，调查取证，拟定仲裁方案。提前五日通知双方，将开庭日期，地点书面通知双方当事人，宣布仲裁裁决，制作仲裁裁决书。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条：员工申请劳动仲裁的流程：裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。仲裁委员会机构接到仲裁申请书后，5日内认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人。自立案日起7日内，按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定，组成仲裁庭，调查取证，拟定仲裁方案。提前五日通知双方，将开庭日期，地点书面通知双方当事人，宣布仲裁裁决，制作仲裁裁决书。
仲裁委员会机构接到仲裁申请书后，5日内认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人。自立案日起7日内，按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定，组成仲裁庭，调查取证，拟定仲裁方案。提前五日通知双方，将开庭日期，地点书面通知双方当事人，宣布仲裁裁决，制作仲裁裁决书。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条：员工申请劳动仲裁的流程：裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。仲裁委员会机构接到仲裁申请书后，5日内认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人。自立案日起7日内，按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定，组成仲裁庭，调查取证，拟定仲裁方案。提前五日通知双方，将开庭日期，地点书面通知双方当事人，宣布仲裁裁决，制作仲裁裁决书。
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