Question

领导的表现是看重我吗？

我们老总，有机会就会跟我说一些剖析我的话，还教我怎么做人，怎么提升自己，甚至给我推荐书读。
一次，我犯了个错，提出离职，当时是老总先给我发的信息，而且是凌晨一点半，我们谈到四点，他在短信中挽留我，当然他没有直接说让我留下来，他是通过信念、信任这些精神性的词汇来希望我改变主意。
谁的分析到位
我给你追加
我是新人，还没过试用期。
刚去了公司一个多月，遇到了点挫折。老总一再询问我，心情如何，有没有失落感，还安慰我。

Answer 1

1、领导比较看重你的潜质，希望你留下来发展；
2、领导也可能觉得你哪方面应该提升自己，委婉地提醒你；
3、如果领导是男的，也可能是他想泡你，根据他的种种表现，你自己去掂量一下吧。

Answer 2

怎么说呢？有很多原因，你不是老总，永远不知道老总吃的是什么米！有的或许是你有能力，觉得你能胜任；有的觉得或许他比你年长作为你的一个指路明灯。这些真的很难说，既然都这样，好好做自己的工作，哪管他器重不器重呢？按照你自己的方式做事，想那么多就老错！

Answer 3

如果没有什么其他的，领导这样的表现已经很明显了，就是非常重视你，或者说是他就是这样的领导，很仗义。这种行为可以让很多人都支持他。
也可能是他的一种用人方式，就是不管什么样的人，都会人性化对待，即使你辞职了，将来未必不能建立友谊，为公司长期发展留一条路。
如果你要干，我劝你还是少说，多做，做出点成绩，否则老是奇货可居的，会让领导留下阴影，即使你有才，也会让人感觉太高傲了，不能重用。

Answer 4

我觉得首先要客观分析，你老板为什么要留你
1.你是不是美女，让你老板对你动心了？老板也是人，所以这点我觉得可能性最大！
2.你业务上是不是很能干？让你老板离不开你？
3.如果你是新人，业务也不是很能干,那你有没有显示出强大的潜力？让你老板觉得你是潜力股，要好好挖掘？
4.你有没有背景，让你老板不敢得罪，既然不能让你走，只能尽量挽留你，让你发挥最大的能力。
5。如果你既没能力，也没有潜力，也不是美女，也没有背景，你就要小心，你老板是不是在打什么坏主意！
没人会在一个新人身上投注过多的注意力的，你自己想想再回答为什么!

Answer 5

从你的描述中看应该是的，但是你要注意，有的时候提出鼓励，实际上是在告诉你，你在这些地方让他不满意了！凡事要从两个方面考虑！