Question

如何获得领导好感

Answer 1

不论是同事，还是领导，让自己做到言行一致，是首先让人接受的品质特点。做人做事一定要光明正大，不要说一套做一套，更不要出尔反尔。凡事不要随意夸海口，承诺别人的事情一定要办成，无法做到的，就不要轻易许诺。即便偶有突发事件，尽全力也未能尽如人意的，也要做到有交代才行。经常我行我素，沉溺于自己的世界里“努力”做不到互动有时候一切都是无用功。
或许成年世界的我们，都会有不同的面具和自我隐藏的本能，可那该是自我保护的一种方式，但千万不要流于两面三刀，领导面前一副面孔，同事面前一个模样，久而久之领导不会提拔，同事会感到鄙视，很难得到自己真正发展的空间和被欣赏的机会，因为无论人在哪里，口碑和人际关系真的很重要。一个有诚信口碑好的人，自然人际关系会更好。

快速熟悉工作业务流程
职场里最为直白的来讲，我们不是来交朋友的，核心其实都是通过工作赚钱和赚取发展的机会，而能够得到上司重用，同事尊重，靠的可不是迎合与讨好，而是自己真正工作中的业务能力和水平，那才是真正可以说话的底气和资本。
公司老总对员工的认可程度，除了他的忠诚度和工作态度之外，最重要的就是这个的工作能力，业务水平达不到，一切都是空谈，有了价值，自然会受到赏识，受到了上司的重视和重用，自然关系也会更为容易相处。都说人性拜高踩低，当你‘高’了自然迎合你的人会不少。

做好自己分内的事情，少八卦少传播
职场中每个人都有自己分内的工作，闲暇时间也要自律，做好自己分内之事。工作以外的事情不是不可以讨论，但要记得尽量多听少讲，认真做好自己的事，有了成绩，才会被赏识，才会有晋升的机会。而对于那些滔滔不绝炫耀的人来说，其实更多的是需要观众和倾听者，而不是你的回应与互动。
尤其在职场不要说是非讲八卦，因为不管你说的是谁，都终将被渲染夸张百倍后传入当事人耳朵里，逐渐积累自己的信誉标签，从而减少自己树敌的概率，自然慢慢就能得到别人的欣赏和认同。

不要传递负能量
人在职场，每个人每天都要承担工作和生活的双重压力，都会有数不尽的烦心事和疲惫感，但同事不是亲人，上司不是爹妈，释放一下负面情绪除了让人厌恶回避，不可能得到别人的同情与怜惜，负能量和坏情绪是会被传染的，因此人都会本能地回避与这样性格类型的人接触，所以想获得同事和领导的好感，首先要从自己的情绪控制做起，一个积极热情状态的人，总能受到更多人的欢迎和喜爱，领导也会更愿意将要职交付在这样的人手里带动士气。

在领导面前能够提意见，可以说建议，但千万不要打小报告
千万不要以为打了小报告，上司就会觉得你忠心，当你出口的那一刻就注定被贴上了是非的标签，一个上司能够在领导的位置上，绝对不是傻瓜那么容易被洗脑，来说是非者便是是非人，影响自己的信誉度从而有害无利。

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或许与同事之间有可能会存在利益冲突，也可能存在竞争性的矛盾，但在领导的面前打小报告的行为根本起不到作用，反而容易成为别人眼中能力不足又挑是非的小人。掌握真本事，做人做事有自己的原则和底线，才能够受到公众的欣赏和尊重。#职场生存法则#

Answer 2

领导都喜欢那些可以对公司业务非常熟悉的人，因为这样可以降低沟通成本。进入一家公司后，不能只是盯住自己手上的工作内容，只有快速了解整个公司的流程业务，才可以提现出你的主人翁意识。领导才会觉得你是一个愿意为公司付出，愿意长期坚持下去的人。自然也会更加喜欢这种人了。

Answer 3

如果单纯性的只是想获取权力的认同，投其所好就可以了，但这有违君子之道。