Question

无领导小组面试怎么准备

Answer 1

一般无领导小组面试的题目包含排序、对立选择等情况，主要是为了在小组内造成意见的不统一与争论焦点，题目本身答案没有对错之分，主要考察面试者性格、协作性、沟通表达能力、领导力、分析能力、解决问题的能力等，不需要特意准备什么，穿着得体，言行举止良好就行，重点是面试过程中：
1、主动发言，一定不要成为倒数第几个发言的人
2、照顾组内成员。一般无领导面试时总有少数人不发言或不敢发言，这样的人9成会淘汰，所以你可以主动引导说，XX，大家都发表了意见，能听一下你的意见吗?这种方工表现出你关注了组内成员动态、感受，也给了他表现机会，是一个领导者最基础的要求
3、不要打断别人的发言，不管别人什么观点，不要和别人有言语冲突，不要过于激动或大声争论，要理服人
4、最后总结陈词的时候，可以主动站出来作代表，要条理清晰，观点明确

Answer 2

这个我知道，想当年我也是参加过无领导小组讨论的，可以简单的跟你分享一下

首先你要知道面试官关注哪些能力，了解了这个你才能知道在群面中什么样的表现才是最好的表现，主要包括逻辑思维能力、沟通协调能力、创新思维能力、团队协作能力等四个方面，要提升这几方面的能力最好是跟着孟歌无领导实战课来进行学习，它在无领导面试答题这一块效果是数一数二的好。

因为老师比较注重实践方面的培养，所以在讲课的时候会结合实际应用来讲一些在小组讨论中能够应用到的方面，比如前边提到的在无领导小组讨论的过程中面试官是如何选拔优秀人才的，以及如何在短时间内确定自己的定位等，我在听完将近十个课时的额课程之后再去进行模拟演练的时候对于自己的定位非常的清晰，并且可以作为那个推动整体进程的角色。

跟着课程学完之后要注意的就是及时对小组讨论进行模拟演练，可以去网上找一些视频进行观看，不过很多up主的视频都是没有下文的，观摩之后自己在家对着镜子进行多次练习也是可以的；也可以选择性的报个培训班，现在大机构的培训班还是挺负责的，跟着演练走一遍考试的流程，对于考试的形式有个印象，这样在考试的时候才能从容不迫。

其实不管是什么样的考试，都是有技巧可言的，我们能做的就是对自己有一个清楚的认知，之后对症下药的去复习，要加油哦！