招聘者招聘人力资源岗位，更看重什么呢？
“根据原因，观察原因，观察其安全，人是彦雨子吗？人能怎么办？”同样的搜索是隐藏的意思。这篇文章的大意是孔子说的。“看他言行的动机，观察他走过的路，他的心安于什么，对什么感到不安，那么一个人怎么能隐藏呢，一个人怎么能隐藏呢？”
招聘的话，面试过程中要理解三个问题。
第一，因此，了解申请者的言行动机。
最基本的需要之一是了解那个申请者的动机。另外，在申请者回答问题的过程中，要知道申请者的语言动机，这样才能更有助于判断真实性。与此同时，对面试官动机的判断不能停留在申请者的语言上，要通过面谈技巧进一步了解实际动机。例如，申请人经常说，申请这个职位是为了更好的发展。这是一个非常抽象的答案。面试官应该通过对申请者情况的判断和详细的追究来理解实际原因。更广泛地说，面试官可以通过申请者过去的行为动机更全面地判断申请者的素质。
第二，看原因，了解申请者过去的经历。
了解申请者学习和工作的经验是面试过程中必不可少的一步。一方面是因为一个人过去的经历会影响他未来的发展。例如，家庭教育、教育程度、过去工作承担的责任和习惯等都会影响一个人的工作方式、经验和潜力。另一方面，假设经常用于招聘的基本“过去成功的人以后很容易成功”。因此，在过去的学习工作中，努力招聘有成功经历的人。
第三，观察它的问候，了解申请者的心在哪里。
从另一个角度来看，实际上是理解申请者内心所追求的，或者说是申请者的价值观。价值观是深层次的。如果一个人的价值观与公司的文化一致，公司的管理费用和教育费用也会降低。通过对申请者过去经历、未来目标、理想工作生活状态的理解来判断申请者的价值观。
这三个方面分别是动机、行为和价值观，这三个方面密切相关，动机是行为的原因。行为是载体，是事实，是动机的结果，是价值观的表现。价值观是最深刻的，是引起很多行为的根本动机。通过这三者的联系，可以更好地判断申请者是否诚实，是否适合职位的要求。
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2024-11-24 广告
