Question

跳槽时多大的涨薪幅度较为合理？为什么？

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Answer 1

涨薪幅度在30%以上比较合理，不然就没有跳槽的必要了。

当一个人想要跳槽的时候，这个人需要综合考虑自己的职场竞争力，同时也需要留意市场行情。跳槽的目的本身是为了让自己的职场有更大的发展空间，同时也是为了更高的薪资标准。在多数情况下，很多人会通过跳槽的方式来增加自己的收入，所以跳槽的时候一定需要考虑涨薪的幅度。

一、涨薪30%是比较合理的情况。

在跳槽之前，职场人士需要综合评估自己的市场竞争力，同时也需要物色合适的用人单位和岗位。因为现代社会的各类企业有着成熟的薪资标准，如果一名员工在一家企业里长期留守的话，这名员工确实可以获得一定的发展空间，但涨薪的幅度并不会特别大，所以很多人会通过跳槽的方式来提高自己的薪资水平，30%的情况是比较合理的情况。

二、这也需要看你的行业标准。

不同的行业有着不同的工作情况，有些行业相对比较看重员工的稳定性，在这样的情况下，如果员工擅自跳槽的话，员工的收入非但不会特别高，甚至有可能会出现降薪的情况。对那些互联网公司来说，如果一个人能够在互联网公司来回跳槽的话，互联网公司一般会给出较高的涨薪幅度。

三、我的个人观点是什么？

我对跳槽涨薪其实持相对比较开放的态度，如果一个人想要提高自己的薪资待遇的话，这个人不仅需要考虑自己跳槽的问题，同时也需要反思自己在工作中碰到的各种困难。如果一个人期望通过跳槽的方式来直接涨薪，这个人必须有相应的职场竞争力，职场竞争力才是一个人能够真正值钱的核心因素。

Answer 2

跳槽时1000多元的涨薪幅度是较为合理的，因为太大的涨薪也不符合你的付出，所以这样做也是比较踏实的。

Answer 3

我觉得涨薪的幅度取决于个人能力和所能够创造的价值，如果个人能力强，那么涨薪的幅度会更大。

Answer 4

跳槽的时候20%的涨薪幅度是比较合理的，因为在这个区间内跳槽才是比较有意义的。