Question

职场上，如何判断一个人的工作能力到底强不强？

Answer 1

1、人际关系好不好
一个人即使有很强的工作能力，如果处理不好与领导、同事之间的工作关系，其工作能力也是难以体现出来的。

职场上，综观一些工作能力比较强的员工，在工作中，比较注重与领导、同事融洽相处，与领导、同事正确顺畅沟通，以便让部门之间、同事之间形成合力，不至于产生内耗，以达到工作的最大效能。

有的员工在工作中，自以为自己的工作能力强，专业技术好；自认为自己是单位的人才，是单位不可或缺的骨干。因而在同事中以老大自居，摆资格，耍派头，颐指气使，目中无人。

这样的人，尽管工作能力较强，但是，要么不愿意与领导、同事做好细致的沟通协调工作，或者不会主动去与领导、同事沟通协调，致使工作中产生不必要的误会和矛盾，往往就会影响工作，耽误工作的正常进行。

所以，一个人的人际关系庆并橡好了，你的工作能力才能够得到充分的发挥，你的作用才能够得到充分的体现，你才能够为单位创造更大的价值，你才会得到领导和同事的充分肯定和称赞。

2、解决问题会不会
说老实话，真正工作能力强的人，主要就是看他在工作中，能不能发现问题、预见问题；遇到问题时会不会处理、怎样处理，以及解决处理问题的结果怎样。

其实，在一个单位蔽梁，领导和同事评判一个员工的工作能力强不强，是否出类拔萃、能力过人、技压群芳，最为关键的，就是看你解决问题的能力强不强。

因为，一般性的、普通的、程序化的工作，是个人都能干。真正能体现一个人工作能力的，就是你发现问题、解决问题的能力。

在一个单位，领导都喜欢把有能力的员工放在重要的、关键性的工作岗位上。在这些工作岗位上，可以充分发挥他们的聪明才智，可以及时地为单位解决一些棘手的、难度大的问题，以确保单位的誉旁工作正常顺利开展。

所以说，一个人能够发现工作中的问题，能够想办法及时解决工作中的问题，能够在关键时候派上用场、发挥作用。这样的人，能力强是毋庸置疑的，也肯定能够得到领导的重用。

3、独当一面行不行
毫无疑问，一个人的工作能力强，在工作中，肯定能够独当一面，肯定能够独立地完成工作，肯定能够让领导放手、放心和感到心里踏实。

在职场上，有的人自认为工作能力强，自认为比同事技术好，自认为在工作中无所不能。

可是，一旦由他一个人单独完成某一项工作时，要么这个技术不会，那个业务不懂；要么这个工作环节不清楚，那个方面做了半天还是无用功。

做来做去，等到工作完成时限到了，要么还没有做完，要么做完了却不是领导想要的结果，要么所做的工作质量低劣。最后不得不安排其他人重新来做。

可想而知，工作中不能独当一面，不能为领导分忧解愁，不能独立自主地做好一项工作。这样的工作能力，不要说有多强，就是连称职、胜任都说不上的。

Answer 2

职场上，如何判断一个人的工作能力到底强不强？
1、人际关系好不好
一个人即使有很强的工作能力，如果处理不好与领导、同事之间的工作关系，其工作能力也是难以体现出来的。

职场上，综观一些工作能力比较强的员嫌肆工，在工作中，比较注重与领导、同事融洽相处，与领导、同事正确顺畅沟通，以便让部门之间、同事之间形成合力，不至于产生内耗，以达到工作的最大效能。

有的员工在工作中，自以为自己的工作能力强，专业技术好；自认为自己是单位的人才，是单芹盯轿位不可或缺的骨干。因而在同事中以老大自居，摆资格，耍派头，颐指气使，目中无人。

这样的人，尽管工作能力较强，但是，要么不愿意与领导、同事做好细致的沟通协调工作，或者不会主动去与领导、同事沟通协调，致使工作中产生不必要的误会和矛盾，往往就会影响工作，耽误工作的正常进行。

所以，一个人的人际关系好了，你的工作能力才能够得到充分的发挥，你的作用才能够得到充分的体现，你才能够为单位创造更大的价值，你才会得到领导和同事的充分肯定和称赞。

2、解决问题会不会
说老实话，真正工作能力强的人，主要就是看他在工作中，能不能发现问题、预见问题；遇到问题时会不会处理、怎样处理，以及解决处理问题的结果怎样。

其实，在一个单位，领导和同事评判一个员工的工作能力强不强，是否出类拔萃、能力过人、技压群芳，最为关键的，就是看你解决问题的能力强不强。

因为，一则消般性的、普通的、程序化的工作，是个人都能干。真正能体现一个人工作能力的，就是你发现问题、解决问题的能力。

在一个单位，领导都喜欢把有能力的员工放在重要的、关键性的工作岗位上。在这些工作岗位上，可以充分发挥他们的聪明才智，可以及时地为单位解决一些棘手的、难度大的问题，以确保单位的工作正常顺利开展。

所以说，一个人能够发现工作中的问题，能够想办法及时解决工作中的问题，能够在关键时候派上用场、发挥作用。这样的人，能力强是毋庸置疑的，也肯定能够得到领导的重用。

3、独当一面行不行
毫无疑问，一个人的工作能力强，在工作中，肯定能够独当一面，肯定能够独立地完成工作，肯定能够让领导放手、放心和感到心里踏实。

在职场上，有的人自认为工作能力强，自认为比同事技术好，自认为在工作中无所不能。

可是，一旦由他一个人单独完成某一项工作时，要么这个技术不会，那个业务不懂；要么这个工作环节不清楚，那个方面做了半天还是无用功。

做来做去，等到工作完成时限到了，要么还没有做完，要么做完了却不是领导想要的结果，要么所做的工作质量低劣。最后不得不安排其他人重新来做。

可想而知，工作中不能独当一面，不能为领导分忧解愁，不能独立自主地做好一项工作。这样的工作能力，不要说有多强，就是连称职、胜任都说不上的。

Answer 3

工作能力比较强的人，往往是具有明确目标感的人。

只有目标明确了，他们才会具有持续成长和发展的动力。

比如，我身边有个能力很强的朋友，从刚毕业开始就为自己定了职业目标：成为一家大公司的高管。

经过十几年的奋斗，如今的他已成为上市公司的副总裁、二把手。

谈到自己目前的成就，他感慨地表示，没有当年的袭胡这种理想和愿景，自己可能中途就会放弃努力了。

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二、工氏猛作能力强的人往往执行力强
有了明确的职业目标，还需要较强的执行力去落地。

执行力，恰恰也是工作能力中非常关键的一环。

我们经常会形容身边某个同事工作能力强、做事雷厉风行，这种描述本身也就意味着对方的执行力是一流的。

马云曾经说过：宁可要三流的点子，也要一流的执行力。

我们的想法再好、懂得的知识再多，也需要通过执行力去体现。或者干脆说，没有强有力的执行，是看不出一名员工能力有多拍核拦强的。

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三、工作能力强的人，往往具有良好的学习意识
一个目前你看上去工作能力很强的人，并非从一开始就成为这样的人。而是长年累月不断地学习、实践所培养起来的。

我曾经有个高中同学，在高中时期他的功课并不好。但是当他上了所普通大学以后，开始发奋图强，希望改变自己的命运。

直到工作许多年，这位老同学依然保持旺盛的学习精力，比如参加培训班、去其他先进同行企业交流学习等。

他还把学习到的知识都应用在了个人的工作领域，逐渐成为了公司内的技术骨干，工作能力非常强。

从这个例子，可以看得出，学习力是可以转化为生产力的。

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四、工作能力强的人，往往还很谦虚
职场上还有一个很普遍的现象，越是能力强的人，往往对外表现得越加谦虚。

因为他们知道，山外有山、人外有人，骄傲和自满只会让自己显得无知和渺小。

他们永远都有一颗精益求精的心，在工作中持续不断地迭代自己的能力，保持着个人的职场竞争优势。

而反过来一些工作吊儿郎当、没有真本事的职场员工，总是喜欢在嘴上吹嘘自己的能力。

到了做事的时候，这些人就不见了踪影。

Answer 4

一个人的工作能力到底强不强，首先要看他的服从意识强不强。

也就是说，他在单位是不是主动自觉地守纪律、懂规矩、听招呼、受约束。

如果一个人的工作能力再强，如果不遵守单位的制度规定，不服从单位领郑基导的管理，跟喊贺谨领导对着干，和领导倒着来，即使工作能力再强都不能用。因为，一个人的工作能力强，是一个人综合素质高的综合表现拍知。

如果一个人文凭高、能力强、技术好、专业精，如果不服从管理，把领导的工作安排和要求当成耳旁风，工作中执行力不强，办事拖泥带水、拖拖拉拉；有令不行，有禁不止；目中无人，自恃能力过人，居功自傲。这样的人也是不堪重用的。

服从领导、服从管理、遵守制度，是一个有能力的员工最起码的要求和行为规范。

一个人的工作能力强，就应该做到：工作任务愉快接受，工作进展及时反馈，工作结果及时报告。办事能让领导放心，独立工作领导能信得过。

Answer 5

工作能力强的人，只要一相处，你就能感觉到他的气场。工作效率高，同事关系融洽，升职加薪之路坦顺。

一个工作能力强的人，也是历经磨炼，非一朝一夕就能达到的上上之境。

在职场，把自己的能力突显出来，是一个非常重要的技能。酒香也怕巷子深，如果不懂得展示，是人才也会被埋没，机会的大门更多是为会表现的人而打开。
一个人的综合工作能力主要看下面几点：


一、计划性。

什么是计划性？

计划性就是前瞻性。

《礼记·中庸》：“凡事豫则立，不豫则废。言前定则不跲，事前定则不困，行前定则不疚，道前定则不穷。”凡事都要有计划性，才不会手忙脚乱、才不至于临时抱佛脚。

所以计划性是一个人的基本修炼，更是一个职场人所不能缺少的能力。如果没有提前的计划与分析，往往一个意外事件就能把你打得措手不及。

计划性是让你对整个事件或项目的把握程度，如果掘肆没有对整体的评估，是难于做到整体的把控。
二、果断性。

果断性就是抉择力，体现你临危不惧的能力，戚漏能够迅速而合理地做出决断，并快速的去执行。

果断的反面就是优柔寡断，做事犹豫不决，缺乏决断力，做事拖拖拉拉。

有没有遇到过类似的情境：在会议室里，明明自己有很好的点子，或更加全面的方法，却在犹豫不决中，错失了展示的机会。思想一直在斗争，这个创意好不好？会不会被人说？如果不好怎么办？时间一分一秒地流走，机会也就这样没有了。这就是明显缺少了果断的抉择力，也是对自己的不自信。

一个人缺少判仔轿果断的抉择力是脆弱的，可能会因此而失去很多机会，特别是职场之上，很难走出精彩的自我。