Question

事业编合同制和正式编有什么区别

Answer 1

事业编合同制和正式编区别如下：
1、招聘方式不同，合同工是通过人事汪陪滑部门发布招聘信息，通过面试流程后，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作；
2、工作权限不同，合同工只能是协助执法；而编制工则具有执法权，可以指挥合同工协助执法；
3、待遇不同，合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，合同工需要自己缴纳养老保险，退休后才能根据自己交的养老保险的数额获得退休工困腊资；而编制工的工资是由国家财政保障，相对稳定工资较高，编制乱顷工也不需要交养老保险，退休后根据级别获得退休工资。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

Answer 2

正式事业编制，铁饭碗，合同工没有编制，合同说解除就解除，事业单位的合同物祥宽制员工需要罩亮职工与单位签订劳动合同，受劳动法调整，发生争议到劳动争议仲裁部门进行解决。事业单位的所谓正式员工即事业编制员工，不用签订劳动合同，受公务员法调整，发生争议到人事争议仲裁部门进行解决。最大的区别在于工资差别巨大，各项福宴歼利待遇差别巨大