Question

哪家与儒家道家管理思想及模式有融合的可能性吗

Answer 1

有，但是应该不会，因为他们独特的思想都是经过时间的洗礼留下的精华。
儒家思想的核心是反映伦理道德的“仁、义、礼、智、信”，其管理思想也贯穿着这些精神。孔子认为管理者应当具有“仁者爱人”的道德观，并把“为人君止于仁，为人臣止于敬，为人子止于孝，为人父止于慈，与国人交止于信”（《大学》），作为各种社会关系的道德规范。在此基础上进一步提出了“修身、齐家、治国、平天下”，即“天下之本在国，国之本在家，家之本在身”的道理。这样，孔子把政治与伦理结合起来，把国家、家庭与个人联系起来，构成了社会管理系统。此外，孟子的“以和为贵”是要保持人与人之间和谐的关系，以达到群体安定和谐的观点，和人生来就有“恻隐之心”、“羞恶之心”、“恭敬之心”、“是非之心”的性善论观点。荀子的“人生而有欲，欲而不得，则不能无求，求而无度量分界，则不能不争。争则乱，乱则穷”（《荀子理论》），因此管理应当研究人的欲望，满足人的需求的“性恶论”的观点，集中体现了儒家管理思想关于人性和行为的深刻见解。道家：无为而治是其管理思想原则。老子所谓无为，并不是说不为，而是顺其自然，依据事物自身的必然规律运行和发展，“动合无形”，而不凭加任何外加的力量。老子认为，所有的人们改造自然的活动都是“有为”，必须最大限度地削弱，为了使社会上一切人都遵循无为原则，统治者首先必须带头过一种质朴的生活，减少政事活动，同时还要使民失去有为的条件。老子的无为是作为一个政治管理原则提出的，他认为“法令滋彰，盗贼多有”，因此国家要减少颁布法令规章。强调要“政简刑轻”，反对以繁复苛重的政治、法律手段治理国家。