Question

工作调动不想去怎么办

Answer 1

【法律分析】：工作调动不想去怎么办，这个得分情况而定。一种是如果劳动合同约定了劳动地点，且包括要调去的地方，不想去，那么是没有经济补偿金的。另一种是如果劳动合同约定的劳动地点，不包括要调去的地方，不想去，单位不得强行要求去该处上班。单位因此解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。