Question

领导故意找茬怎么办？

Answer 1

应该怼回去。

一般情况下应该怼回去。但是要讲究方法。

这种情况下一般是比较意外的，

但是首先要要求你保持冷静。仔细的听他说完这个事情，不清楚的，你可以冷静的问他，让他把事情讲清楚，这个利于事情的解决。从中找到矛盾的激发点和成因。他着急，你不能着急。立即可能就闹出了个笑话，因为你是被怼的一方。本身在大家心目中眼中可能成为一个不占理的一方，越是这种情况，你越是要仔细的冷静。如果你不冷静，领导可能就是认为你根本控制不了自己的情绪。对你的能力就产生，至于对你的职业发展产生不利影响，这可能也就是这个同事想要的结果。

第2种，在他跟你谈的时候，你一定要条理要清晰。要听听对方在说什么，他要做什么，或者他想做什么，你能够找到他的漏洞是什么？你的工作各方面的经历是什么？一定要留下证据，拿证据来反驳他。比方哪个工作是你做的，哪个工作不是你做的，一定要留下证据。

第三，最后一定要跟他说一下。“你没必要发那么大脾气，我刚来的时候就听同事说你是这样的人我还不太相信，现在看来。唉……”

最后一定要让他难受一把。让他长长记性。如果你有一次不回怼，那么以后你可能就是个软柿子。

这样对大家都好。

希望能采纳，希望能帮到你。

Answer 2

应该怼回去。

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一般情况下应该怼回去。但是要讲究方法。

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这种情况下一般是比较意外的，

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但是首先要要求你保持冷静。仔细的听他说完这个事情，不清楚的，你可以冷静的问他，让他把事情讲清楚，这个利于事情的解决。从中找到矛盾的激发点和成因。他着急，你不能着急。立即可能就闹出了个笑话，因为你是被怼的一方。本身在大家心目中眼中可能成为一个不占理的一方，越是这种情况，你越是要仔细的冷静。如果你不冷静，领导可能就是认为你根本控制不了自己的情绪。对你的能力就产生，至于对你的职业发展产生不利影响，这可能也就是这个同事想要的结果。

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第2种，在他跟你谈的时候，你一定要条理要清晰。要听听对方在说什么，他要做什么，或者他想做什么，你能够找到他的漏洞是什么？你的工作各方面的经历是什么？一定要留下证据，拿证据来反驳他。比方哪个工作是你做的，哪个工作不是你做的，一定要留下证据。

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第三，最后一定要跟他说一下。“你没必要发那么大脾气，我刚来的时候就听同事说你是这样的人我还不太相信，现在看来。唉……”

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最后一定要让他难受一把。让他长长记性。如果你有一次不回怼，那么以后你可能就是个软柿子。

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这样对大家都好。

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希望能采纳，希望能帮到你。