你最希望在职场上和什么样的人做同事?

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小曦4664
2022-08-09 · TA获得超过246个赞
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同事,既是竞争者,又是合作伙伴,不同的立场,不同的角色,职场中不可或缺的地位。进入一家公司,夕夕陪伴,时间最长的莫属同事,自然我们就希望碰到一些与自己投合的同事,这样的话工作顺心,带动着生活中的事也事事如意。下面由我来介绍下我最喜欢和哪种类型的同事共事。

一、对人善良正直,不勾心斗角。这种自带阳光的人真的是很愿意和他人处事,遇到的事逢人及化,做事没有后顾之忧,这是最关键的一点。

二、做事干脆利落,不拖泥带水。面对领导安排的事项,及时完成,合理完成,既得到领导的赏识,又对于同事不拖后腿。

三、乐于助人为乐,不自私自利。实习生出出进进,或是刚毕业的应届生,或是转行的从事多年工作者,多一分帮助,多一分感恩之心。

四、相处距离恰当,不逾矩越线。"搭乘同事车上下班""打印文件让他人代做""有另一半却与同事之间暧昧不清"这些在职场中都会或多或少碰到些许,我们一定要与同事之间,尤其是异性之间保持距离,正是对于他方的尊重,也提现一个人的品德以及素养。

五、从事积极乐观,不悲观消极。每个人的成长离不开不断的学习,生活琐事,课堂学习,课外作业,都是在不断地积累,遇事气馁解决不了当下的困境,唯有寻求解决方法才是正道。长久的悲观消极会引发一定的抑郁症,就像我身边的一个正读高二的女孩子,学科成绩的攀比,家庭父母的压力,导致女孩得了抑郁症,学业推迟,这种结果人人不想看到,但正是正种变态的心理摧毁了一个人的青春。张国荣,乔任梁的抑郁而死不正是活生生的例子吗?由此可见,积极乐观的心态显得至关重要。

六、倡导正大渠道,不散播谣言。不八卦,不肆意传播不可信的谣言,这是一个公司绝对禁止的行为,公司之正风,不可被别有他人之心所利用。对于公司未来所安排的事项,不可扩大宣传,既是对公司的不负责任,也是对自己严谨正直的一个人身上的抹黑。

七、持有主见思想,不随意跟风。设计师对设计稿的不断改进,工程师对房屋设计图的不断精进,画师对事物的新颖创意,项目员工对项目投资的不同看法等等,各行各业都会有突出的人才涌现,擅长领域的人大为尤其人在,世上不会出现相同纹理的树叶,正如世上不会有同样思想的人类,国家倡导创新创意之路,侧面也反应了发展唯有创新可突破。

人无完人,教育方式不同,每个人都有各自的优秀之处与缺憾之处,同事之间保持一定的距离,将会对你与他们之间以及他们与他们之间的关系得到和谐友好的结局。精益求精针对的是个人成长道路上升值的态度,并不是对他人刨根问底的决心,保持初心将会是人生阅历中最珍贵的一面。

檀以彤i5

2022-10-30 · TA获得超过8746个赞
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职场上,换位思考也是不可或缺的。一个团队里,主管和成员主要是伙伴,但多少也是敌人。这一点无需讳言,这就好像父母和子女,老公和老婆,相爱的缝隙里也有对峙的场景。

一个团队里,主管多想想自己起步于微时的状态,便能多体谅下属的所思所感。下属倘若有较高的企图心,多站在主管的角度去想一想,也能理解一些这个道貌岸然者的压力和苦心。

我一直有个不可告人的想法。我相信“好逸恶劳”是一种真实的人性,所以模模糊糊觉得,一个有人性的主管骨子里都喜欢偷懒。事情让别人去干,自己闲着,那是多么美好的人生啊。

文章图片3

要成就这样美好的人生,不是没有代价,代价都是团队的成员很能干。大家各司其职,独当一面,不断学习,始终进步。主管想操心无心可操,想做事无事可做,想训人无人可训。摆在这种主管面前的路只有一条:自己升职,把位置腾出来给别人。

职场上的我们,每个人上面还有主管,干得好也都有下属。换个位置想一想,主管最怕的是什么?怕他自己太累啊。主管最喜欢什么?喜欢团队成员都个顶个的厉害啊。你越厉害,他越轻松,还能升官,说不出的好。

套用一句广告,下属能干,你好主管也好。反言之,主管希望你能干,他好你也好。大家好才是真的好。
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百度网友294ab89
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2022-10-27 · 每个回答都超有意思的
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同事,既是竞争者,又是合作伙伴,不同的立场,不同的角色,职场中不可或缺的地位。进入一家公司,夕夕陪伴,时间最长的莫属同事,自然我们就希望碰到一些与自己投合的同事,这样的话工作顺心,带动着生活中的事也事事如意。下面由我来介绍下我最喜欢和哪种类型的同事共事。

一、对人善良正直,不勾心斗角。这种自带阳光的人真的是很愿意和他人处事,遇到的事逢人及化,做事没有后顾之忧,这是最关键的一点。

二、做事干脆利落,不拖泥带水。面对领导安排的事项,及时完成,合理完成,既得到领导的赏识,又对于同事不拖后腿。

三、乐于助人为乐,不自私自利。实习生出出进进,或是刚毕业的应届生,或是转行的从事多年工作者,多一分帮助,多一分感恩之心。

四、相处距离恰当,不逾矩越线。"搭乘同事车上下班""打印文件让他人代做""有另一半却与同事之间暧昧不清"这些在职场中都会或多或少碰到些许,我们一定要与同事之间,尤其是异性之间保持距离,正是对于他方的尊重,也提现一个人的品德以及素养。

五、从事积极乐观,不悲观消极。每个人的成长离不开不断的学习,生活琐事,课堂学习,课外作业,都是在不断地积累,遇事气馁解决不了当下的困境,唯有寻求解决方法才是正道。长久的悲观消极会引发一定的抑郁症,就像我身边的一个正读高二的女孩子,学科成绩的攀比,家庭父母的压力,导致女孩得了抑郁症,学业推迟,这种结果人人不想看到,但正是正种变态的心理摧毁了一个人的青春。张国荣,乔任梁的抑郁而死不正是活生生的例子吗?由此可见,积极乐观的心态显得至关重要。

六、倡导正大渠道,不散播谣言。不八卦,不肆意传播不可信的谣言,这是一个公司绝对禁止的行为,公司之正风,不可被别有他人之心所利用。对于公司未来所安排的事项,不可扩大宣传,既是对公司的不负责任,也是对自己严谨正直的一个人身上的抹黑。

七、持有主见思想,不随意跟风。设计师对设计稿的不断改进,工程师对房屋设计图的不断精进,画师对事物的新颖创意,项目员工对项目投资的不同看法等等,各行各业都会有突出的人才涌现,擅长领域的人大为尤其人在,世上不会出现相同纹理的树叶,正如世上不会有同样思想的人类,国家倡导创新创意之路,侧面也反应了发展唯有创新可突破。

人无完人,教育方式不同,每个人都有各自的优秀之处与缺憾之处,同事之间保持一定的距离,将会对你与他们之间以及他们与他们之间的关系得到和谐友好的结局。精益求精针对的是个人成长道路上升值的态度,并不是对他人刨根问底的决心,保持初心将会是人生阅历中最珍贵的一面。
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