Question

如何处理不舒服的同事关系？

Answer 1

只要身在职场，就会有同事，就无法避免与同事共同的处事。同事之间相处久了难免会产生一些分歧或矛盾。处理不舒服的同事关系首先要诚意的沟通，其次，要明白工作不是为了交朋友，学会调节情绪学会反思。
其实同事是一种非常脆弱的关系，所有的一切都基于合作的关系。想要改善不舒服的同事关系有以下五个建议。
1，心理上降低对同事的预期。
不要奢望大家都能成为朋友，去工作就是为了去赚钱去上班的目的，不是为了交朋友，最好不要有这种奢望能交到朋友是幸运交不到朋友是常态。
2，互相尊重。
同事之间应该学会互相尊重，只有你尊重别人才有可能得到别人的尊重，我们应该多为对方想想，说话要客气，毕竟同事不是家人，他们没有义务和服从我们的指挥。
3，能力范围内尽量展现友好。
优先保护好自己的前提下能帮一把就帮一把无伤大雅的小利就让大家都不傻谁好谁坏看得清楚职场口碑比一点点的小利益重要的多。
4，做个理性的人。
不讨论别人的私生活不说别人坏话干自己的事不炫耀不攀比不嫉妒。
5，坦诚一点。
可能同事之间一不小心就可能产生一些误会，同事之间可能都是无心之过一定要找机会把事情说开，不要搞冷战，那样对谁都不好说开了之后比什么都强。
总之，在职场中一个与人为善尽职尽责，干好自己的本职工作，有原则，有底线会拒绝的人不仅不会因为对不合理的，甚至是损害原则的事情，说不而影响自己与同事的关系，反而会因此而而为自己赢得尊重。

Answer 2

自己先做好本职工作，一定要专业，尽力。平人低调，不要出风头，高调做事低调做人(工作一件事情做的漂亮，该展示就展示;平时做人尽少，远离八卦，不要故意去挑事儿)
1、对待同事:友善，需要帮忙(只要不是背锅)尽量去帮忙，不需要热情的主动结交每一个人，先专注提升自己工作能力，平时多关心别人的需求，生病了问候，平时一起出去吃饭请人家喝杯水，过生日送。祝福。无论如何不要主动针对、挑衅任何人，即使你看不顺眼别人的一些行为。
3、如果做到了这样，还是有同事老是针对你，在话语上故意挑衅你。无论如何更努力工作，不要去花时间跟同事斗!
(1)先观察这个同事平时为人，她是对所有人都这么恶意，还是欺软怕硬，还是只针对你。第一二种都不用管，她这人人品有问题，情商低。第三种，如果只针对你，如果你观察她平时是一个工作能力强，人际处理不错，情商还比较高的人，你先检讨自己是不是有什么做的不好的地方，私下找她谈，向她请教，你都先低头了，情商高的人一般会跟你处理好关系

Answer 3

现在的社会节奏如此之快，每个人都在忙碌自己的小圈子，哪有时间关注他人？你不舒服？SORRY，那或许只是你自己的感觉而已，旁人根本没有看得见，也不关心。所以啊，管好自己已经很不错了，就不要再纠结带给其他人的感受了。
如何处理不舒服的同事关系？
做个简单、真诚、内心强大的人，就不会有这些无所谓的小烦恼了。做好自己，与人为善，做一个有温度的人。心中充满爱，这个世界也会回馈你温暖。越是优秀的人越是懂得珍惜自己的时间和情感，因为这些才是真正属于自己的最宝贵的财富，所以不要降低自己的层次，把时间浪费在烂人烂事上。
如何处理不舒服的同事关系？
对于这些无关紧要的小事不必在意，没必要浪费自己的感情。借事修心，这是一个循序渐进的过程。第一步是你能控制得住自己的情绪，做到表面上波澜不惊，但你的内心肯定一万个草泥马奔腾而过。慢慢到后来可能修炼到真正的不屑一顾，一笑了之。格局就是这样慢慢撑大的。

Answer 4

没必要给他们一般计较，更没必要为了他么去生气，不值得，与她们和不来可以少给她们交流，只保持工作上面的简单联系。做好自己的本职工作。

Answer 5

在职场上，一般难缠的员工都是因为竞争的激烈所造成。如果你所处的职场环境剑拔弩张，勾心斗角，这种紧张气氛，大多都是因为员工的搬弄是非，传播流言等行为所催生的。
如同事间的侮辱性语言（评价），敷衍的行业应对（冷漠），这些其实都是评价与冷漠的结果，只会引来对方的冷嘲热讽，影响职场的气氛。
面对这种情况，我们应该保持正面的沟通模式，进行支持性、防御性沟通，给团队营造一份正面团体气氛。