Question

领导不喜欢我，该怎么办？

Answer 1

学会以下四点，正确对待和领导的关系。
第一、客观对待，把情绪和工作分开。
面对领导的时候，我们可能会有各种各样的情绪。在领导唠叨的时候可能觉得烦躁，在领导批评的时候可能会觉得他小题大做，在领导分配工作的时候又可能觉得是他不公平。
但平心而论，很多时候并不是领导做事有失偏驳，而只是我们的心理作用在搞鬼。我们每天面对工作已经很烦躁了，所以在面对急需处理的人际关系就会失去很多客观的看法，而有主观的意见在其中。
面对领导的行为和语言，我们应该学会客观对待，把情绪和工作分开，才能找到问题的所在。有时并不是领导刻意挑刺，而是我们确实有做得不对的地方，那面对领导的批评我们应该明白，大多数时候都是对事不对人。
将情绪带进工作中并不是可取的行为，因为领导也是希望解决工作中的问题，并不是想找你毛病。如果找员毛病可以解决问题，那很多事情反而变得简单了。
想要客观地对待工作，有所进步，那在面对领导的时候，就需要职场人将情绪踢出去。优先判断的是事情的对错，先把工作做好，再去解决私人的情绪问题。
第二、找到领导不喜欢你的根源，再对症下药。
寻本求源是解决问题的关键，有时我们碰到问题习惯直接解决，但是却总会发现问题的反复，这是因为根源没有解决。面对领导的质疑和反感，我们应该找出原因，该解释的解释，该改正的改正才能彻底解决问题。
第三、关于工作，还是要主动和领导沟通、汇报。
交流是促进人与人之间关系的桥梁，但是就像开始我们说的一样，很多人并不愿意去讨好领导，更不知道怎样和领导交流。那就需要利用工作去促进交流，这种交流不是讨好，而是正常的工作需求，但是却能拉近你与领导之间的关系。
面对工作，多和领导沟通，这是对工作的负责。领导对员工意见再大，也不会影响到工作的进展，因为领导也要对公司负责，如果工作出了问题也不利于他的发展。
多和领导沟通工作，也能让领导感受到你是一个对工作负责的员工，这种从工作上体现个人忠诚度的做法，很容易赢得领导的好感。不管领导有多讨厌你，都无法拒绝一个为公司尽心尽力工作的员工。
在职场中人设很重要，而一个为公司服务的人设则能为人际关系拉分。和领导汇报工作的过程中，你也可以旁敲侧击地询问自己有什么问题，也能了解到领导为什么会不喜欢你，这样也能知道如何应对这种问题。