为什么现在找工作这么难?
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一、目前不好找工作的原因
1、经济形势不佳。受到新冠疫情和国际贸易摩擦等因素的影响,全球经济增长放缓,国内市场需求减弱,很多行业都出现了产能过剩、利润下降、裁员缩减等问题。这就导致了用人单位招聘需求减少,而求职者供给过剩,形成了供大于求的局面。
2、结构性失衡。随着科技进步和社会变革,很多新兴行业和岗位快速发展,如互联网、电商、云计算、人工智能等,而一些传统行业和岗位则逐渐萎缩或淘汰,如制造业、服务业、文化娱乐等。这就导致了用人单位对于高技能、高素质、高效率的人才需求旺盛,而对于低技能、低素质、低效率的人才需求稀缺。而求职者中又有很多没有跟上时代变化,没有及时更新知识技能或转换职业方向,造成了结构性失衡。
3、眼光较高。有些求职者对于自己期望的工作条件要求过高,如薪资待遇、福利保障、发展空间等,并且不愿意接受一些相对较低端或较苦累的岗位。而用人单位在招聘时也比较苛刻,需要员工既有工作经验,又要有年龄限制,并且具备各种专业证书或资格证明。这样就造成了双方之间的期望差距过大。
1、经济形势不佳。受到新冠疫情和国际贸易摩擦等因素的影响,全球经济增长放缓,国内市场需求减弱,很多行业都出现了产能过剩、利润下降、裁员缩减等问题。这就导致了用人单位招聘需求减少,而求职者供给过剩,形成了供大于求的局面。
2、结构性失衡。随着科技进步和社会变革,很多新兴行业和岗位快速发展,如互联网、电商、云计算、人工智能等,而一些传统行业和岗位则逐渐萎缩或淘汰,如制造业、服务业、文化娱乐等。这就导致了用人单位对于高技能、高素质、高效率的人才需求旺盛,而对于低技能、低素质、低效率的人才需求稀缺。而求职者中又有很多没有跟上时代变化,没有及时更新知识技能或转换职业方向,造成了结构性失衡。
3、眼光较高。有些求职者对于自己期望的工作条件要求过高,如薪资待遇、福利保障、发展空间等,并且不愿意接受一些相对较低端或较苦累的岗位。而用人单位在招聘时也比较苛刻,需要员工既有工作经验,又要有年龄限制,并且具备各种专业证书或资格证明。这样就造成了双方之间的期望差距过大。
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