Question

面试谈薪资，说转正后根据个人能力来定？能信么？

面试人力资源部的人说 具体转正后的工资是根据个人能力而定 ，可能是在多少 或者可能是在多少，这个说不准。这种话能信么？ 我问他那考核实质性的标准时怎么样的呢 他也说不出个所以然来 说根据我的表现？说公司下个月搬地方之后可能就会双休（目前单休）这种模棱两可的话 ？能信么？还有就是我现在这职位是新职位 ，以前没人！（我这次的求职目标很明确，本人女生，就想找个大环境安稳的地方，公司的那个些个制度都是很完善的就可以，安安稳稳的好好工作，并不是事业型女孩儿） 现在这家公司通知我上班，现在正在纠结中要去么？？放弃了 会不会很不理智？
这家公司说大吧 ，他知名度很小，办公室行政人员就那么五六个，办公室也在小区里，很乱，网上也搜不到信息！说小吧，他的前台门店有六家，每家装潢都还不错几百平米，几十个前台人员！（这个有去考察过，是真的）

Answer 1

1、当然是面试时就谈好转正工资，如果双方谈不好，也就没有必要入职了。

2、面试时谈，当然要让公司相信你有工作能力，可以为公司效力，为公司做出贡献，要让公司相信，如果用你，所付出的代价是值得的。

3、如果转正时再谈，我要是老板，你在你试用期，给你出几个难题，让你难以胜任工作，这样即使转正了，你也不好要高价了。

Answer 2

有些公司是这样的哦~~根据个人能力来定工资也是正常的，如果你才从学校出来的话，没有工作经验，光看你的简历是很难看出你的工作能力是什么样的，所以才给你定出看个人能力定工资的标准，你面试的这家公司性质怎么样，网上去搜索一下，旁敲侧击地了解一下也是很有必要的。