怎样优雅得体地提出离职？
作为一名过来人，我来说一说。毕业之后，我换过四份工作。有的老板对我特别好，我辞职的时候也有这样的感觉，感觉对不起老板，对不起公司。但是转念一想，人总是高处走，不能因为老板对自己好，就一直待在公司。对自己的才华来说也是一种浪费。
教你二招，让你优雅得体的跟老板谈离职。
1.选择离职的原因一定要慎重
突然提出离职，老板一定会问你离职的原因。这个时候只要没有特别隐私不想让同事知道的理由，希望还是能够真诚的告知老板自己离开的真实原因。
或者以后依旧想和现在公司的同事和老板保持沟通的话，也希望能够告诉老板离职的真正原因。
如果是个人原因比如说工作离家太远，需要更好的照顾家庭；或者因为升学等个人原因，需要离开的，可以直接告诉领导离职的真实原因，大部分的老板板不会因为这些原因而阻碍你离职的。
可以用真诚的态度和老板进行沟通，对当前工作状态及个人生活影响详细的解释下。好的老公也能够推己及人，理解你现在的状态，有时还会跟你就当前的工作情况进行探讨，并提出合理化的改进建议，对你后续的工作都会有积极影响。
不要以为自己即将离开，于是就畅所欲言，把该说的，不该说的，自己觉得不好的事，以及同事之间的矛盾像倒豆子似的和盘托出。尽管自己马上要离开现在的公司，但是在离职前因为一些不恰当的言行，导致自己与领导或者同事产生矛盾，从而影响到自己的风评，实在是没有必要。
二、自己的去向可以说清楚。
在了解了离职原因后，接下来老板会问你接下来的计划。
不少人在离职时没有告知自己的去向，并在离职后，便对前同事为朋友圈不可见甚至删除联系方式，离开一家公司不代表你远离了前同事，从此大家再无瓜葛。
但是实际上，前同事很多能够成为你宝贵的人脉资源，甚至有可能成为你未来的客户或者监管人员。大家好聚好散显得尤为可贵。
职场是个小圈子，尤其在在同行业，今天你个人的去向，老板可能就从行业内其他人员闲聊时或者在HR对你的背景调研中知道你现在的去向。因为在离职时，编了一个看似合理的理由却在新公司入职后给前领导留下一个不真诚的印象，自己也失去了一个潜在的人脉资源，得不偿失。
