Question

在面试的时候，如何判断公司是否靠谱？

Answer 1

在面试的过程中，公司的表现是对公司信誉的体现。如果公司的表现让面试的人觉得不靠谱，很有可能会影响应聘者对公司的印象。接下来，我会列举出一些公司的表现，这些表现会让我觉得这个公司不靠谱。

1. 对面试者的不尊重

面试是一种双向选择，公司和应聘者都需要展示自己的实力和诚意。但是如果公司在面试中对应聘者的不尊重，例如迟到、临时取消面试、面试官无礼、面试时打断应聘者等，这些都会让应聘者觉得这个公司没有职业精神和诚信，很可能会对公司造成负面影响。

2. 缺乏面试准备

公司在招聘之前需要对岗位进行详细的岗位分析，并制定相应的面试流程和面试问答。如果公司在面试时没有做好充分的准备，甚至没有准备合适的面试问题，应聘者可能会觉得公司缺乏专业素养，没有办法真正了解招聘岗位的能力和要求。

3. 缺乏面试官信任感

在面试过程中，面试官是应聘者体验公司文化的一个重要媒介。如果面试官缺乏职业素养，不放心，无法表现出专业精神，不遵循招聘政策和程序，这些都会让应聘者感到公司的不靠谱和不专业，很可能会对公司的招聘和形象造成巨大的影响。

4. 吸收态度和招聘通道不清

招聘过程中，公司应该有一个合法的招聘渠道来招聘全时和兼职职位。如果公司使用各种非正规的招聘方法，如让员工通过熟人或社交平台推荐招聘，这种非正规的招聘方式会让人们觉得公司的招聘工作缺乏公平性和真实性。

总之，公司信誉是吸引优秀员工的重要标志。公司在面试的过程中，要展现出专业、真诚的面试态度，重视应聘者体验，为员工提供良好的工作环境和发展机会，才可以吸引优秀的员工并维护公司声誉。