Question

劳动纠纷问题请求帮助

我在一公司作了5年，是一名部门主管，现公司被另外一老板入股，要把我们这些中层管理人员调到生产工序上当一名小主管，说白了就是变项的让你做不下去，自动走人。这一点，我们肯定不会答应，想问一下，公司这样做合理吗，在新劳动法中，适应哪些法律条文，请懂的朋友们细说一下。

Answer 1

《劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
根据法律规定，变更工作岗位属于变更劳动合同，应该和劳动者协商一致，单方变更劳动合同是违约行为，也是没有法律效力的。

Answer 2

劳动合同的内容（比如工作岗位，工作地点或者工资等）变更是要双方协商同意，并书面作好更改签字才生效的。

Answer 3

没什么太大的问题；但是规定让你承担刑事责任，这就很荒唐了，因为刑事犯罪要是协商不成可以请当地劳动仲裁部门进行调解就好了。不过你丢的卡你公司要