Question

这种情况我可以申请劳动仲裁吗？？？？

1. 公司和我没有签劳动合同

2.扣除工资原因是我没辞职擅自离职给公司带来损失

3.8月份离职的7月份的工资也全部扣除了。

我可以申请劳动仲裁吗？

Answer 1

一、用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁。二、当事人为中央和市属合资、中外合资及外商独资企业或所属职工，发生劳动争议应到北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、当事人与国有、集体、个体、联营、股份制和乡镇企业之间发生的劳动争议，或机关、事业单位、群众团体和与之形成劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议，应到该单位(工商登记注册地)所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、劳动仲裁部门受理以下劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定的争议;因履行劳动合同发生的争议;国家法律、法规规定的其他劳动争议。五、当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。六、申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

Answer 2

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Answer 3

根据我国《劳动仲裁争议调解法》第二条之相关规定
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

Answer 4

1、你可以申请劳动仲裁，要求支付入职的第2个月开始的未签订劳动合同双倍工资、克扣的7、8月工资、经济补偿金；

2、劳动仲裁委不收费；

3、如果你知道如何去做，或者有专业人士指导，可以不请律师。

追问

可是我 是因为给我安排工作不合理工作中途离开的，也没打招呼，没关系么？

追答

双倍工资可以要求。拖欠的工资应该给你，经济补偿金没有。

Answer 5

可以申请仲裁。
你可以主张以下权利：
1、未签劳动合同的双倍工资（自入职一个月开始计算，最长11个月）；
2、克扣、拖欠你的7、8月份工资，以及拖欠工资的赔偿金（50-100%）;

你辞职是否按照国家规定办理了离职手续？如果没有按照规定办理离职手续，那么你要承担因为你离职而给公司带来的损失。公司损失的赔偿金额需要公司出具相应的证据，证明是因为你辞职带来的直接损失。如果公司能够提供相应的证据，你是需要承担的。但是如果公司拿不出证据，那么就属于克扣工资。现在很多公司都是以这个借口克扣工资，很多岗位离职并不会产生实际的损失的。

你辞职是否提交了辞职报告？没有办理工作交接？你不配合办理工作交接的话是要承担责任的，如果单位说你不配合交接，需要提供证据，这个证据单位一般都不会拿得出，除非单位很正规，会给你发快递，要求你回公司办理交接手续。如果是单位的原因导致你没有在规定期限内办理工作交接，那么你没有责任！

你的辞职报告是否有签收？你辞职的原因是什么？单位是否有过错？如果单位有过错，你不用提前通知单位，而且你辞职也能获得单位的经济补偿。只要递交了辞职报告即可，辞职报告也不需要单位批准。

未签订劳动合同，如果不是你故意不签订，就属于单位过错，但是不能作为不提前通知单位的理由。

请参考劳动合同法相关规定：
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。