Question

公司强制调岗，员工不同意，离职可以申请赔偿金吗？

我朋友在一家五星级酒店西餐厅做服务员4年，现在公司说要人员调整，要把她调到中餐厅去，而且是强制性的，第二天就找人替代了她原来的工作，现在就是让她要么去中餐厅上班，要么自己辞职。其实就是变相裁人。如果她不愿意去别的岗位，辞职可以申请赔偿金吗？

Answer 1

以你的情况来说，是无法申请赔偿金的。公司的调岗属于合理范围，员工必须服从。

追问

公司调岗是要和员工协商的吧？不可能单方面强制调岗的吧？

追答

关键就看调岗是否合理，现在基本没有哪个单位招人就只限定一个岗位的，都会在合同中附带一定的岗位范围，这样单位的人力管理才比较宽松，我相信你的合同中也肯定有这条。所以只要调动合理，你就必须服从。总之这个你最好补充说明一下，比如你原来是什么岗，调到哪个位置，我们才比较好分析是否合理。

Answer 2

　　用人单位变更劳动内容需要与劳动者协商一致，所以公司强制调岗的行为违法合同约定，可以此理由被迫辞职，要求单位支付经济补偿金。
　　如果有明确的岗位约定，单位没有经过同意调离岗位，建议及时申请劳动仲裁，如果不去就会构成旷工自动离职的，以单位的调档通知到劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位赔偿。

Answer 3

引用超级无敌猪八戒的回答：
以你的情况来说，是无法申请赔偿金的。公司的调岗属于合理范围，员工必须服从。

请解答，我的工作十几年了，后勤（电工)现在叫调岗。到其他车间部门，我不喜欢这工作，我不同意，我想离职可以申请赔偿金吗？

Answer 4

可以，公司岗位调整合理，但是必须征得当事人同意后在一定时间范围内做好交接手续，强制性的调岗是不合理的。

Answer 5

打不赢的