Question

法定假日工资怎么算

我工作按月结算工资，每月3700，辞职无违约，按天结算。我9月10号（周一）开始上班，每周六天，周日休息，十一长假公司放8天，我想到10月9号正好一个月的时候辞职，请问按原则我能领导整月的工资吗？

Answer 1

法定节假日工资是：
若是满勤无缺，工资每月按整月发放。若因其它原因缺勤，应该扣除（超出正假的）。
法定节假日加班工资，法定正假应按每天300%计算，平常加班应按200%计算。
按这次中秋和国庆连休，共是8天，把它分开就是，中秋1天，国庆3天，这4天若是不休加班费应按300%发放。后4天加班后应换修，若不换修应按200%发放。
如果你正常上班，正假照休，你正常辞职，9月10日一10月9日，工资3700元不会少的。
如果你未连休值班，前四天应按你的平均工资，每天3700元/30天约为：123.33元×300%=369.99元/天×4天=1479.96元（加班费）。
后4天原则上是值班轮休，各单位，企业各不相同。

Answer 2

能领到全月工资。要注意：辞职要提前一个月提出。

Answer 3

法定假日一日按三日工资结算。
3700/21.75=170.1元/天
170.1*3=510.3元，即每天加班工资应为510.3元，不知你公司能否给你加班费，如不给那就应该给三天的调休（原则上是不予调休，而是付加班工资）

追问

十一长假我们集体放假，不加班的。但是我每个周六都正常上班，这个算加班吗？

追答

请问一周是上六天班还是五天。如果是六天班，那星期六就为加班，周六的加班工资为200%即2倍。

Answer 4

原则上是可以的。感情上不太认同。

Answer 5

不能拿全月工资，放假企业可不发工资或发基本工资。