两个法律问题 5

第一个是,关于单位对员工的经济处罚,我是宁宿徐收费站员工。我两年被单位处罚2500元+,被处罚的原因很简单(包干区卫生不合格、服装不整齐、鞋子颜色不统一、单据写错)单位是... 第一个是,关于单位对员工的经济处罚,我是宁宿徐收费站员工。我两年被单位处罚2500元+,被处罚的原因很简单(包干区卫生不合格、服装不整齐、鞋子颜色不统一、单据写错)单位是否有权利对我进行经济处罚?两年期间共处罚我2500元+,没有给我任何收据
第二个是,中秋、国庆即将到来,高速老总在会议上要求全体人员在9月30日-10月7日这8天时间全部在单位待命,8天不允许离开单位,请问宁宿徐公司有权利让我们8天不回家吗?如果不给回家,我们这8天的加班费应该如何计算?
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lyltjcy
2012-09-25 · TA获得超过5571个赞
知道大有可为答主
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这两个问题应该说都不是法律问题,是单位对内部的管理问题。

处罚,在单位内部,法规有最高限度的规定,不超过个人收入的若干,这个各单位都有自己的规定,不超过国家规定的限度都是合法的。按照高发公司的收入,可能不会超。

加班工资有规定,或者是3倍,或者是2倍。这个按节日的性质定。今年是个特殊的时候,个别单位的职工肯定要加班了。
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国家规定的限度是多少
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法定假日3倍,双休日2倍。
好高兴xBTN2
2012-09-26 · TA获得超过550个赞
知道小有建树答主
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1、违反用人单位的规章制度或者劳动纪律,单位有权依规章制度进行处罚。但是,扣工资应该出具书面文件。
2、因为你是高速公路的员工,为了公共利益,可以强制加班,只是要按规定支付加班费以及补休。
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金龙鱼456
2012-09-25 · 超过14用户采纳过TA的回答
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第二个问题:劳动法规定,法定节假日根据单位性质不能休息的应当另行安排时间不休。如果不能补休的,支付三倍工资。
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