两个法律问题 5
第一个是,关于单位对员工的经济处罚,我是宁宿徐收费站员工。我两年被单位处罚2500元+,被处罚的原因很简单(包干区卫生不合格、服装不整齐、鞋子颜色不统一、单据写错)单位是...
第一个是,关于单位对员工的经济处罚,我是宁宿徐收费站员工。我两年被单位处罚2500元+,被处罚的原因很简单(包干区卫生不合格、服装不整齐、鞋子颜色不统一、单据写错)单位是否有权利对我进行经济处罚?两年期间共处罚我2500元+,没有给我任何收据
第二个是,中秋、国庆即将到来,高速老总在会议上要求全体人员在9月30日-10月7日这8天时间全部在单位待命,8天不允许离开单位,请问宁宿徐公司有权利让我们8天不回家吗?如果不给回家,我们这8天的加班费应该如何计算? 展开
第二个是,中秋、国庆即将到来,高速老总在会议上要求全体人员在9月30日-10月7日这8天时间全部在单位待命,8天不允许离开单位,请问宁宿徐公司有权利让我们8天不回家吗?如果不给回家,我们这8天的加班费应该如何计算? 展开
3个回答
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1、违反用人单位的规章制度或者劳动纪律,单位有权依规章制度进行处罚。但是,扣工资应该出具书面文件。
2、因为你是高速公路的员工,为了公共利益,可以强制加班,只是要按规定支付加班费以及补休。
2、因为你是高速公路的员工,为了公共利益,可以强制加班,只是要按规定支付加班费以及补休。
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第二个问题:劳动法规定,法定节假日根据单位性质不能休息的应当另行安排时间不休。如果不能补休的,支付三倍工资。
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