Question

高分悬赏:请问资深的律师,关于私人企业单位员工请婚假的天数问题!

我老婆是在广东省韶关市某玩具厂上班,今年国庆和中秋只放假5天从2012年的9月30日至10月4日是放假,10月5日是正常回厂上班.现在问题来了,我们两打算是10月6日结婚,我老婆去请婚假(原本打算是从10月5日至10月11日请假期限为7天)时工厂只允许我老婆请假2天,即10月5日和6日这两天,并且说国庆放假有5天,现在只运行我老婆请2天假.我老婆已经25岁,我是27岁.已达到国家规定的晚婚阶段,应该有13天时间,请问法律专家,工厂这样不让我老婆请假,我可以去投诉该工厂吗??如果可以投诉的话其法律依据是什么??望资深的律师解答.还有私人企业和国家企业都可以随便执行更改婚姻法规定婚假的吗??

Answer 1

你们俩均可享有晚假13天，这并非婚姻法的规定，而是正常婚假3天，《广东省人口与计划　生育条例》第三十五条“职工实行晚婚的，增加婚假十日；……”所规定的，且该条例第二条明确规定“居住在本省行政区域内的中国公民和户籍在本省而居住在省外的公民，以及本省行政区域内的一切国家机关、社会团体、企业事业单位和群众自治组织应当遵守本条例。”
如果工厂也认为晚婚假为13天，但只同意先准2天假，则工厂的做法并没有违法，因“请假”当然是得“准假”才能“休假”，这时只能是想方设法做好工厂的工作，请求其准假（如能保障不影响工作，工厂一般都会同意的）。
如果工厂明确晚婚假只有2天，则属违法（详见上文），你可向当地劳动行政部门投诉要求解决。

Answer 2

人口与计划生育法中提到晚育可延长婚假：“第二十五条 公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”——《中华人民共和国人口与计划生育法》
当然不能随便更改

Answer 3

国家的规定必须得到执行。可以向劳动部门投诉。

国家规定的婚假是三天，《广东省人口与计划生育条例》第36条规定的晚婚奖励假是10天，共计13天。

Answer 4

法定婚假当然不能随意更改，对于你的问题建议先和工厂进行交涉，交涉无果的话可以去工厂所在地的劳动局或者劳动监察大队投诉，这种投诉一般监察大队都会要求单位书面说明情况或者勒令整改的。至于法律依据，投诉受理部门一般不会要求你拿法条给他们看的，这些法条他们自己也懂的，《计划生育条例》不用说，你知道13天假期应该也知道这个的。

Answer 5

<<中华人民共和国劳动法>>94年到现在都在用 新劳动法知识他的补充.
第四章
第五十一条 劳动者在法定休假日和 婚丧假 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 劳动法就这一条,所谓法定,就根据下面的.

根据《计划生育条例》的规定：
(一)婚假：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

Answer 6

事件再复杂，总要商量来解决，谁让人家是资本家的呢？有些事件不是法律能解决的问题，除非你不想再在这家单位上班，可以去劳动部门投诉。再说他们是共穿一条裤子的。如果还想在那里上班，不行就请事假。（关键要与领导沟通好）