Question

扣压工资！！求帮助，急！！

我在江苏江阴璜土工作，可因为一点事儿总经理要开除我，却有6000不给。我要怎么办？公司每月就压部分工资。没有合同不过有工资条

Answer 1

1、每月扣发工资，违反《劳动法》和《工资支付暂行规定》，侵害了你的合法权益。
2、建立劳动关系却不签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定，应承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入单位工作满一个月的次日起开始计算。
3、与公司形成事实劳动关系，辞退需支付相应的经济补偿。
4、与公司的纠纷可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请申请的方式予以解决。
5、与公司形成事实劳动关系的证据或证明，可以按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》
“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定搜集。

Answer 2

扣押工资违反《劳动合同法》第9条规定。

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到法律规定，你可以去查阅。

Answer 3

仲裁委申请仲裁，不行就打官司

追问

为了这个打官司，我耗不起呀？可以到劳动局举报吗？谢谢

追答

可以。也可申请仲裁，一个月之内就好

追问

申请仲裁太慢了，我是外地的。公司里很多岗位都没有证

追答

劳动局举报也要一周才受理（注意是受理），处理完了也要大半个月

追问

哦，知道了，谢谢！！