Question

2012年重庆下半年公务员面试形式是哪种的？

Answer 1

2012年重庆公务员面试以结构化面蔽烂闹试或无领导小组讨论面试的方式进行【部分单位以结构化面试（或无领导小组讨论面试）和加试专业知识的方式进行】。市级部门一个面试组面试人选为4-10人，实行无领导小组讨论面试；每个区县（自治县）至少在一个面试组实行无领导小组讨论面试；其它面试组实行结构化面试。

结构化面试：一般每天一套题，每天面试的题目数量和类型都略有变化宏罩。
无领导小组讨论：每天一套题目，题目内容一般为社会热点。

面试方式：结构化面试一般没有题本，采用听题形式。大部分考场内安排有草稿纸和笔，场内听题、答题。后一名考生面试结束后公布前一名考生面试成绩，当天公布全部考生面试成绩，如果当天考生人数超过40人，也可以第二天公布。

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Answer 2

不出意外的话，重庆应该是结构化面试，以往都是这样。

面试方式有2种。
面试方式一
结构化面试：也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
结构化有以下几种题型：
1、认知类
2、计划组织
3、 人际关系类
4、 社会现象类
5、 名言警句类
6、应急处理类
7、 综合类
面试方式二
无领导小组讨论面试

1、无领导小组讨论的答案本身并不重要，陈述你的答案之理由的过程极其重要；

2、每次发言时，都要保持条理性、流畅性；
3、要有全局观念，在讨论中没有领导，你要争取扮演了实际上领导的角色；关键环节、出现冷场、争论过分时，你要挺身而出；
4、最后代迟缺表小组发言的角色不见得是分数最高的选手，你如不能保证做到上面第2条，就不要去争取代表小组发言；
希望对你有帮助宏租。
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