Question

我们公司的员工把培训当成一件枯燥的差事，没有学习积极性和主动性，这个问题要怎么解决好呢？

Answer 1

首先需要了解一下员工觉得培训枯燥的原因，是否是培训的内容、形式或者主讲人的问题，然后根据原因来改善培训体系吧，另外可以加强一下培训中的互动性和有趣性、培训后的效果测试，以丰富培训体系。 具体的话最好找咨询公司，他们能以专业而丰富的经验知识设计新颖而且高效的培训体系的，在这里向你推荐几家我觉得比较不错的咨询公司：凯捷咨询、IBM、中大咨询，其他还有很多的，你可以自己去了解一下~

Answer 2

让他们听你课是有趣的，你必须讲这个事物有生动，兴趣

Answer 3

培训本身就是一种枯燥的事，我培训过多次了，培训的都要让我睡着了。直到有一次，我感觉这才是真正的培训了。
那个老师从头到尾主要只说5句话，
第1句：大家好！我是某某，我是今天的培训讲师
第2句：接下来的时间里我要用真诚打动大家，让大家在游戏中度过这次培训
第3句：那不说这么多，大家先玩个游戏
接下来的就是一系列的游戏，从游戏中，学员们一步步地体现培训要领，一个游戏一种理念，总共玩了10个游戏，学员位从不觉得疲倦。
结尾篇2篇：
1、那我们今天总结一下学习的内容
2、各位学员，今天培训到此结束，再见！
培训完后，还和学员位进行了互动沟通，你看效果多好。