Question

如何面试软件测试？

Answer 1

对于软件测试这一块来说，考官基本都是注重文案一点。对IT代码这一方面并不是太看重，所以在面试的时候可以展示自己的文案特色以及自己的资历方面的特点。

不过对于大多数公司来说肯定不会选择小白来做测试，一般会看一点专业或者是否对IT了解，特别是编程，如果学过某些语言但是不精通也没关系。比如我曾经学习过Java、数据库、H5等，只要是自己学过的都写上去。

 

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这上面是最基本的测试用例内容，当然只可能比它多，稍微多一点自己的想法和特色。

在面试的时候最有说服力和最打动面试官的就是一份项目的测试文档，你拿一份项目的测试文档比说千百个优点都有用，所以做一个这样的文档就相当于一份最好的简历。

对软件测试可深可浅，讲深了不一定能看懂！

Answer 2

本人从事了4年开发
主要是C/C++
也做过j2ee
php
C#
现在上海某外业从事软件测试工作
主要是做自动化测试
我想说的是
从某个角度来说
国内测试的确很有发展势头
关键是看做什么测试
比如我现在做的自动化测试
对开发能力有一定的要求
而且需要接触的东西不是一般的开发工程师所能比拟的，你一定要相信
一个好的测试人员综合能力绝对高于开发人员。前途嘛
还是很不错的
目前的HP在武汉已经建立了全球最大的软件外包测试中心
呵呵。不过做测试
千万不要做manual
testing
因为那样真的没什么前途
应该做的就是automation
testing
包括自动化脚本编写
涉及到的开发平台包括
borland
silktset，
hp
qtp，
hp
win
runner，ibm
robots.
性能测试
hp
load
runner，
silkperformer
等。测试工具的开发等。其中有一个悖论，就是我们制作测试软件的目的是测试另外一个软件，那么如果测试出来有问题，那么这个问题到底是AUT(application
under
test)造成的还是我们开发的测试工具造成的呢？呵呵
还有测试框架，
软件配置管理，服务器配置管理都是一个优秀的测试人员所需具备的必要知识。所有这一切都对一个自动化测试工程师提出了极高的要求。
最后说一点就是，在国内做开发，35岁定理想必你应该知道，就是到了35岁就干不动了，得找机会转行，也就是说开发吃的青春饭，而测试人员吃的可是经验饭哦，越老越值钱，说到钱，呵呵，我研究生毕业刚满1年工作了，年薪12万，

Answer 3

有点头疼了对吧？

其实软件测试的面试，考官会关注的，是你的资历和你写文档的能力。

一般情况，他会问你文档的编写，例如，测试计划如何写啊，测试用例的格式啊，哪些因素啊，测试大纲等等。

第二会问你是否使用过测试软件，这个问题包括性能测试软件，BUG提交互动软件，你用过的了解的都要说，考官会问你使用过多久啊，怎么用等等。

第三会问你工作经验的问题，这个是比较重要的，对于测试这个行业来说，工作经验太重要了，这点你要实话实说，如果有，就说是哪些，做了哪些项目，别往自己身上揽成就，能听出来的。如果没有，你要让你的考官知道你愿意去学习，你细心，能坐得住。

以上三点是最主要的，考官通常会通过以上三点来判断你属于哪个测试级别。

然后呢，有些公司会问你，能否看懂代码，能否协助一些开发，能否做一些页面前台等工作。这个可要实话实说，会就是会不会就是不会。

也有些公司会问你一些奇怪的问题，别奇怪，他们只是想知道你的思维方式，因为你考虑事情的角度多的话，你发现软件的问题也会很多，这是公司所希望的。因为我们也属于质量工程师，是要对软件的质量负责的。

所以，给考官们展示出你的才华吧。

记住一点哦，面试的时候放松，没那么可怕，要将你想要说的全部展示出来。

发扬我们测试行业吧！

Answer 4

什么都不懂的小白就能面试上软件测试，为什么去面试网络工程师小白连个机会有没有，但是面试软件测试就能立即面试上

Answer 5

最要先有软件工程的基础，包括测试的各种方法、测试的工具、测试的策略等基础理论知识。然后要熟悉真个软件工程的过程和生命周期，需要个人具备耐心、细心、责任心，并可以有条理的整理软件测试的规范和文档，具有一定的文档编辑能力。而且要善于和开发人员、市场人员及运维人员沟通。这些大概就是要做好软件测试的前提，希望对你有所帮助！