Question

公司在合法情况下提前与员工解除合同,员工要求继续履行劳动合同,协商不成可以要求公司2N赔偿吗

Answer 1

　　公司合法解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同没有法律依据，不可以主张2N赔偿。
　　用人单位解除或者终止劳动合同，按经济补偿金的二倍，即本单位工作年限每年两个月工资（2N）向劳动者支付赔偿金，仅适用于公司违法解除劳动合同的情形。对于公司合法解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同，公司有权拒绝，员工无权主张2N赔偿。
　　《劳动合同法》
　　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

公司单方合法解除劳动合同的，那么要支付劳动者经济补偿。劳动者拒绝解除劳动合同，那么反映到劳动局解决，以劳动局解决意见来决定双倍经济补偿依据。

Answer 3

公司不能不同意，只能继续履行合同，强行解雇才是2N

追问

这一步仲裁能赢吗

追答

协商不成劳动关系还是继续存续，不存在违法解雇的情形，仲裁不会支持，单位继续要安排你工作