我和朋友回潍坊 他是2010年毕业于211的本科生 现在一汽解放 是技术员 他能进潍柴吗 待遇如何？先谢谢啦
一般潍柴从211毕业的本科生能干什么工作啊有的说本科生只能下车间不能吧？还有像五一、十一假期能放全假吗年假几天啊麻烦各位高手解答谢谢了...
一般潍柴从211毕业的本科生能干什么工作啊 有的说本科生只能下车间 不能吧？ 还有像五一、十一假期能放全假吗 年假几天啊 麻烦各位高手解答 谢谢了
展开
展开全部
你好。
工资分为实习期和定岗工资两个阶段
一。实习期
本科生是实习期4000，扣掉五险一金和每月40元的企业年金，拿到手约3300
研究生是实习期5000，扣掉五险一金和企业年金，拿到手4000左右
公司提供一年的免费住宿，一年后，给你18个月的租房补贴，本科300/月，研究生400/月。
二。定岗之后，
工资为岗位工资+绩效+创新，11年下半年，公司因业绩不好，取消了除销售和技术中心的绩效。这样就剩下岗位工资+创新
以211，985 本科生为例子：岗位工资是2000 ，扣掉五险一金和企业年金，还剩1200左右。定岗的第一季度无创新工资。也就是头三个月每个月1200， 从第二季度开始1200+创新，拿到手大约是1800 左右。
今年，因为大家反映定岗之后工资太低，实行了新政策，解决定岗之后第一季度工资过低的问题，所以定岗的第一季度，仍然按实习期工资执行。等到第二季度，就开始拿到手1800左右。
三。工资特点
1。有年薪说法，有每月发的少，但是一年后补年薪的说法，但是不要太相信，因为到时不仅一再拖延，而且还打折，主要原因是公司业绩不好。
2。实习期工资高，定岗工资低。
3。定岗之后工资基本不会涨了，当然做销售的例外些，做管理和技术的一般等升到副科才能大涨一次。
主要原因还是公司业绩下滑的原因，10届来的时候公司业绩很好，经常发奖金，2000一次，中秋，厂庆都有钱。
四。公司正在改革，但因为是老国企，推进的步伐很慢
五。公司对人才的管理培训计划，没有科学合理的培养人才的计划，以至于来的很多重点大学都感觉没有尽其才。
六。潍坊的房价是5000左右，房租是300-450/间/月，不加物业，水电费
七。假期每周日休息，一般情况比法定节假日放的少，看公司业绩而定.今年应该会是7天，因为效益不好，没那么忙
八。下车间干流水线是不可能的，只是留在车间办公司做工艺类是常事，要经常画图，检查工艺，提出一些意见之类的，当然有自己的办公桌和电脑。更不可能下车间当班长，这是大笑话
你还有啥问的？
工资分为实习期和定岗工资两个阶段
一。实习期
本科生是实习期4000，扣掉五险一金和每月40元的企业年金，拿到手约3300
研究生是实习期5000，扣掉五险一金和企业年金，拿到手4000左右
公司提供一年的免费住宿，一年后，给你18个月的租房补贴，本科300/月，研究生400/月。
二。定岗之后，
工资为岗位工资+绩效+创新，11年下半年，公司因业绩不好，取消了除销售和技术中心的绩效。这样就剩下岗位工资+创新
以211，985 本科生为例子：岗位工资是2000 ，扣掉五险一金和企业年金，还剩1200左右。定岗的第一季度无创新工资。也就是头三个月每个月1200， 从第二季度开始1200+创新，拿到手大约是1800 左右。
今年，因为大家反映定岗之后工资太低，实行了新政策，解决定岗之后第一季度工资过低的问题，所以定岗的第一季度，仍然按实习期工资执行。等到第二季度，就开始拿到手1800左右。
三。工资特点
1。有年薪说法，有每月发的少，但是一年后补年薪的说法，但是不要太相信，因为到时不仅一再拖延，而且还打折，主要原因是公司业绩不好。
2。实习期工资高，定岗工资低。
3。定岗之后工资基本不会涨了，当然做销售的例外些，做管理和技术的一般等升到副科才能大涨一次。
主要原因还是公司业绩下滑的原因，10届来的时候公司业绩很好，经常发奖金，2000一次，中秋，厂庆都有钱。
四。公司正在改革，但因为是老国企，推进的步伐很慢
五。公司对人才的管理培训计划，没有科学合理的培养人才的计划，以至于来的很多重点大学都感觉没有尽其才。
六。潍坊的房价是5000左右，房租是300-450/间/月，不加物业，水电费
七。假期每周日休息，一般情况比法定节假日放的少，看公司业绩而定.今年应该会是7天，因为效益不好，没那么忙
八。下车间干流水线是不可能的，只是留在车间办公司做工艺类是常事，要经常画图，检查工艺，提出一些意见之类的，当然有自己的办公桌和电脑。更不可能下车间当班长，这是大笑话
你还有啥问的？
本回答由提问者推荐
已赞过
已踩过<
你对这个回答的评价是？
推荐律师服务：
若未解决您的问题，请您详细描述您的问题，通过百度律临进行免费专业咨询
