甲乙两家公司都准备向社会招聘人才，两家公司招聘条件基本相同，只有工资待遇有如下差异：
甲乙两家公司都准备向社会招聘人才，两家公司招聘条件基本相同，只有工资待遇有如下差异：甲公司年薪二万元，每年加工资400元；乙公司半年新一万元，每半年加工龄工资100元，从...
甲乙两家公司都准备向社会招聘人才，两家公司招聘条件基本相同，只有工资待遇有如下差异：甲公司年薪二万元，每年加工资400元；乙公司半年新一万元，每半年加工龄工资100元，从经济收入的角度考虑的话，选择哪家公司有利？
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当然是在在甲公司划算。甲公司的年工资为20000+（n-1)*4800=15200+4800n,n为工作第n年数；
乙公司的年工资为10000+（n-1）*600+10000+n*600=19400+1200n,n为工作第n年数。
乙公司的年工资为10000+（n-1）*600+10000+n*600=19400+1200n,n为工作第n年数。
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乙公司每半年加一次工资，可以去调查一下为什么。乙公司的人员流动率高吗？ 如果高，为什么？如果不高，就更奇怪了，为什么？
工资其实只是表象，必须要看清楚本质。否则进一家公司不容易，出来也不简单。
工资其实只是表象，必须要看清楚本质。否则进一家公司不容易，出来也不简单。
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这是七年级数学应用题
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原来是数学题，不是人力资源问题。七年级？！
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前者 将来攒够经验还可以跳槽到别的收入高的公司
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追问
？？？？？？？？？？
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追求工资收入 甲公司近几年的工资是高于乙公司的，社会发展这么快，谁知道以后会发生什么事，公司的规矩都是会变化的
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两家公司都不好。
追问
我是要计算过程
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