Question

公司签订劳动合同中规定每周工作不超过40小时，但实际工作56小时。是私企，请问违反劳动法吗

Answer 1

如果没有算加班就算违法，不过现在好多都这样

Answer 2

应该支付加班费

追问

没有加班费，谢谢

追答

那就是违法

追问

那我该怎么办呢

Answer 3

已经违法！
中华人民共和国劳动合同法
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

无论怎么算贵司都严重超出限时，如果你还想继续工作，可以先留下所有加班的证据待离职时一次性向公司提出支付，公司拒绝的情况下可以向公司所在地劳动仲裁机构申请仲裁。

Answer 4

给加班工资就不违法

追问

没有加班工资，那么我该怎样维护我的利益呢

追答

收集你加班的证据去劳动仲裁

追问

我要求休息也是合理的，可是老板不同意。。

Answer 5

当然违法。