病假怎么算

我是高龄产妇，我单位工作十年，现医院要求住院保胎3个月，但是单位只给1个月的病假，其余按事假算，合理吗... 我是高龄产妇，我单位工作十年，现医院要求住院保胎3个月，但是单位只给1个月的病假，其余按事假算，合理吗展开

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#热议# 普通体检能查出癌症吗？

hchangj
2012-11-03

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看单位规定吧，因为病假是要发工资的，事假是可以不发工资，如果在公司，当然不希望发工资养着你，所以一般都按事假来。你可以休提前休产假，目前规定是97天产假，北京规定，晚育的女职工（已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育），除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。如果是独生子女，还可以多休3个月，当然得单位批准，同时减免三年独生子女父母奖励费。不知道你们当地怎么样。希望能帮到你，祝你母子（女）平安。

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吕艾001
2012-11-03 · TA获得超过2.3万个赞

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【1】只要有医院的病历、诊断和病假条就可以请病假。
【2】企业职工非因工伤休病假，在医疗期内，累计不超过180天，每个月按本人工资的70%发放。
【3】在医疗期内，累计病假超过180天的，每个月发给本人工资的60%疾病救济费。
【4】发放的金额不得低于当地最低工资的80%
【5】按本人在休假之前的12个月的平均工资作为基数。
【6】可以考虑休产假的98天和各地晚育加假的天数参与休假。（休产假和加晚育假不扣工资。）
【7】提问者是居住在海南省东方的男网友，是替别人问的吧？

参考资料：青岛市人力资源社会保障局政策法规指南。