面试不带简历的应聘者，大家怎么处理？
我是觉着带不带简历并不能说明什么问题。之前去面试都不带纸质的简历，但是会多带一部手机，里面放着简历，需要的时候拿出来，可以随时查看。
我说说我为啥不带简历，咱们在考虑不带简历应不应该贴上不重视面试的标签。
一、招聘网站上都有简历
我们在招聘网站上会实时更新简历，人事在网上看完简历觉得不错的，会下载下来，打印，给用人单位和领导查看，所以一般面试的时候用人单位都会准备简历，和我手里的并没有太大差别，又何必再带呢。
二、去面试都要填表
不管你的简历上多全，用人单位都会让你填一张面试表，表格里面内容也是啥都有，你的前世今生写的都明明白白的。
我简历上有的你要让我写，那你都有表格了为啥我还要带简历。
三、面试官经常问简历上面写的明明白白的问题
大家都有这个感受吧，简历写得清清楚楚，你还要问一遍，我还要复述一遍，与其这样，咱们直接面的面开聊，别看简历了不好吗。
四、简历最好有针对性需要版本太多，打印过于麻烦
工作有一定年限以后，你会发现你的工作技能可以试用很多岗位和职位，针对不同的岗位要写不同的简历，甚至不同的公司，也需要修改简历。
每次修改完都要重新去打印，真的是又麻烦，又累，又不环保。
看完我说的这些原因，是不是觉着不带简历也没什么的，也不需要怎么处理，只要交谈之后双方适合就好，忽略这些细节。
面试不带简历，有以下几种情况，应分别对待，直接否决是轻率的。
第一种情况：态度有问题者
有些应聘者确实存在这方面的问题，这类应聘者很多时是对工作不大在乎，工作是在可有可无之间，家里不缺钱用，出来应聘只是想看看有没有既轻松又能拿薪水的岗位打发打发无聊时光。
这类应聘者，面试时的态度会很不认真，入职后更不会认真工作，而且不好管理，有压力的工作可能会直接拒绝。因为他的态度已决定了他对工作只会应付并且不愿受人指挥。对于这种应聘者，理所当然不予录用。
第二种情况：能力超群者
这类应聘者有着过人的工作能力，认为一份简历无法表述完整他真正的能力，希望在面试时能当面完整表述。这类人应聘时大多有点倨傲。但面试时态度却出乎意料的认真，只要谈起工作方面的事情，会口头表述得头头是道，这类人入职后能给单位带来意想不到的效益，是难以多得的人才。
第三种情况：不会写简历者
有些求职者没什么文化，却凭经验练就了特定的技术水平，技术活干得顶呱呱，实操会干得人见人赞，但有的甚至连自己的名都签不好。比如建筑工地上的技术工人就大都会有这种情况。
如果单位招聘的是这类技术性人员，要的只是他过硬的技术，应该以现场演练方式对这类人进行考核。
带简历的其中原由
1、填写简历字迹是否工整。
看字体是否规范整齐，可以侧面了解现在的心理波动以及性格。如果心理毫无波动或者求职者性格冷静，那么字体一定是工工整整的。如果整个面试流程满分是10分的话，那么成功拿到1分。
2、填写简历是否完整。
可以侧面展现对这份工作的态度。一个认真对待这份工作的人，一定会完整的填写完这份简历。
面试不带简历的应聘者，这种情况一定要拒绝录用，理由很简单，这是态度问题。如果简单粗暴，直接拒绝不近人情。
这类应聘者很多时是对工作不大在乎，工作是在可有可无之间，家里不缺钱用，出来应聘只是想看看有没有既轻松又能拿薪水的岗位打发打发无聊时光。这类应聘者，面试时的态度会很不认真，入职后更不会认真工作，而且不好管理，有压力的工作可能会直接拒绝。
去企业中面试，自己带了简历却还要在企业中填写一份简历，导致有一部分人面试直接选择不带简历，这样的做法看似情理之中，如果真这么想的话，那便错了。企业所提供的纸质版简历之所以要求必须填写，肯定有其中含义，不要觉得是HR在为难。
面试准备工作主要是认真研究简历。
作为面试官，提前看应聘者的简历，这是非常必要的，因为面试过程可能很短，或许不能面面俱到，这可能会抓不住重点，所以一定要提前去熟悉应聘者，提前把应聘者的能力经验技能梳理一遍，并从中提炼出公司需要的，当然也可以提炼你个人关注的，但是这里一定要记住，面试官代表的是公司，面试的整个过程都要以公司所需为重点。
当然，面试前面试官的准备工作，肯定是基于应聘者的简历，这个时候，面试官其实是有充足的时间来仔细认真的分析研究应聘者。
研究归研究，重点肯定有，一般主要集中在应聘者的工作经历和工作经验上，因为从工作经历和工作经验上可以很直观的判断出应聘者的能力技能等。
一种是能力超强的，一种是职场新手。
我们一般都会根据言谈举止及专业知识掌握情况判断。
